劳动合同办理备案时，应当提供经本备案机关备案的劳动合同原件。 6、单位调转人员签订劳动合同需要提供调动介绍信。 7、根据招录时不同情况需分别提供如下手续： 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日 ...
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于2007年1月2日通过中智上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜 ，代表处也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的 ...
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年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第39条第1 一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不与劳动者签订劳动合同，也未与劳动者约定合同期限，往往在约定的试用期结束，则以不符合录用条件予以辞退。做为 ...
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陆续提供的详细施工图纸所确定实际的施工范围会逐步超出合同签订时预估的施工范围，那么这种以协商不足的固定价款来对应不断增加的工程量的交易方式对施工方而言是 熟知的具有特级资质的专业施工单位的过错，结合本案工程竣工验收合格的事实，由昌隆公司与江苏一建按6：4比例分担损失并无不当。 索引：江苏省第一建筑安装 ...
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大学毕业。同年10月，他进入连云港市开发区某食品公司从事产品销售工作，与单位签订了3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月。但3个月的试用期满后，公司迟迟 一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以 ...
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表示一致的结果。即使作为一名普 通的劳动者，其同样对签订劳动合同具有提醒和配合义务；但是 作为用人单位而言，其管理义务和提醒义务更重，且在劳动者拒签劳动 ，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，自2015年8月1日起，视为上诉人与被上诉人已订立无固定期限劳 动合同，故本院确认被上诉人 ...
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使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间有因果关系的，单位对 市场的通知》属于部门规章，不能作为确认合同效力的依据。 二、债务人无正当理由未在合同约定的期限内还款，担保人未按照合同约定承担保证责任，均构成合同 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含在 2600元补足欠付工资的差额部分。[案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发 ...
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单位拟定的，劳动者应学会维护自身合法权益。这就需要劳动者在与用人单位签订合同时，应认真阅读合同条款，并与法律法规相对照，如有不合法、不合理之处应及时与 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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意见》第二条的规定认可了事实劳动关系，根据该条的规定，事实劳动关系就是用人单位与劳动者未依劳动法规定签订书面劳动合同而产生的劳动关系。由此可以看出，事实劳动 固定期限的用工等等。本案陈大年属于华艺厂非正规招用的无固定期限的职工性质，其在从事受雇工作中受伤，当然符合认定工伤和享受工伤保险待遇的法定条件。 ...
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