，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三 根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6 ...
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劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资， 达到了高度可能性的程度。如工资发放记录、考勤记录、工作证等可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。第四等，优势证据。在判决书上可以表述为“上述证据能够相互 ...
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地王国际商城的经营管理及相关工作人员。李世华不能提供充分证据证明与地王公司之间存在劳动关系，故对李世华要求地王公司支付加班费、经济补偿金、加付赔偿金及 存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王公司的劳动关系，地王公司应支付李世华经济补偿金3000元（1500元2个月） ...
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杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨 ，对应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查，维护自己的知情权。本案中，用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查，未尽到注意义务，应承担相应的后果。 第二 ...
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单位工作的年限问题，被告出示了证人付XX、鲁XX两人的证言：证明被告从2004年起就在原告单位工作。原告因两证人没出庭，否认两证人证言的真实性。原告认可被告 ，本院不予支持。原告认可被告从2009年8月起在原告单位工作，故被告的工作年限从2009年8月起至解除劳动关系时止为4年2个月。原告应按照被告的 ...
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隐瞒实际休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。 微信证明劳动关系成立 陈小姐微博上的照片让她丢了工作，而在李小姐与公司 她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■法官 ...
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原告的劳动档案妥善保管，而是将原告的档案丢失。被告出具证明一份，证明原告已被解除劳动合同，但档案丢失。原告之后多次要求被告给予补办档案，但至今被告仍未 的内容对公民的生活有重大影响。被告作为原告丁某的原档案管理人，在与原告解除劳动关系后，应当按照有关规定将原告的档案及时转移至相关部门或者妥善保管。现因 ...
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完全丧失劳动能力，停工留薪期为12个月。后韩某申请劳动仲裁要求与劳务公司解除劳动关系，并由劳务公司支付一次性工伤待遇上百万元。劳务公司表示同意解除劳动 资料等证据二十多份。这些证据材料中，环环相扣，对于陈某与工地劳务公司的劳动关系具有充分的证明作用，对于工伤发生经过也完全可以印证。经过一周左右时间调查 ...
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考勤表和工资表的制作。2012年9月30日，原告与被告解除劳动关系，原告离开被告单位后，与被告引发了劳动争议。2012年11月15日，原告向劳动争议 认为，原告提供了加班的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单，这些证据能够证明原告已经加班的事实，被告应当支付原告相应的加班费。第二种观点认为，被告的公司 ...
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