被隔离治疗，无法正常工作，能否延长或中止试用期？对于试用期能否延长，实务中存在争议，一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相 。貌似并不需要协商。在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的第二问中，虽然没有 ...
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万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金， 特委托律师向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 仲裁请求： 1、请求依法确认申请人与被申请人之间的 他请求，均不在向对方提出劳动仲裁、诉讼、信访，言明再无任何争议。 ★相关的实务分析★ 第一，用人单位在未进行专项培训并为此支出培训费用的 ...
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xx日解除了劳动合同。 2021年5月xxx日，沈某某向上海市某某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后某某上海分公司不服仲裁裁决书，提起诉讼,要求某某上海分公司 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，某某上海分公司称，某某上海分公司解除与 ...
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合同。 2021年2月xx日，唐某某以本案讼争事项等向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年4月xxx日作出xxx劳人仲（2021 范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店 ...
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那就要准备公司辞退你的证据 去哪里仲裁？ 去公司注册地址所在地的区一级劳动人事争议仲裁委员会，劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。 到了 法律效益。如果对方拒不履行义务，可以去人民法院申请强制执行。 重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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元。【律师解析】《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证件作出认定”《中华人民共和国 ...
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中很多医疗机构都会在签订合同时与劳动者约定违约金条款，并因此引发了一系列的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除了双方约定了服务期 一审法院判决驳回骨科医院诉讼请求。二审法院亦驳回骨科医院上诉，维持原判。劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题，但对医疗机构来讲，劳动 ...
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劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动 令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司 ...
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解除劳动合同。 来源：中国劳动保障报 李学军律师转载：18253191321 一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、 员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度 ...
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人XXX因与被上诉人浙江柏同机器人科技股份有限公司（以下简称柏同公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法 院（2016）浙0212民初5743号民事判决 原判。XXX向一审法院起诉请求：XXX、柏同公司劳动争议一案 ，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，双方于2014年8月15日至2015 ...
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