清算，六十日内清算完毕。 【争议焦点】 公司职工能否申请法院强制公司清算？ 【法理分析】 1、公司清算 公司清算是指处理解散公司的各项未了事务，分配 ，公司才能消灭法人资格。根据((中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)的相关规定，根据公司清算的原因不同，可分为以下三种类型：第一，股东会决议解散 ...
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李某明的女儿李某梦办理。但是李某梦处理拆迁事宜，未与我进行协商。4号是原告母亲和继父的遗产，依法规定原告享有继承权，故诉讼至法院。 被告辩称 被告李 所主张继子女关系。双方当事人均表示不能就此提供证据予以证明。就此，本院查询李父人事档案，亦未能查询到相关证据予以证明。 裁判结果 一、李某梦、李某冰于本 ...
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1，700元、月×3个月）。律师分析：用人单位无须支付经济补偿金本案双方争议的关键点在于：劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？此种情况的是否有 通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。处理结果：经过劳动仲裁及一审法院审理，对田某要求 ...
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双方对双方的责任如何划分以及原告魏XX因摔伤所造成的损失额如何确定的问题存在争议。原告魏XX认为：原告的损失为医疗费X元、护理费X元、住院伙食补助费X X元的医疗费没有异议，基层法院予以认定。原告主张住院伙食补助费X元，符合法律规定，基层法院予以认定。XX市XX司法鉴定所对原告魏XX的伤情做出XX司鉴 ...
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的（2011年）朝公酒所户字089号《证明信》和原告之父周某某同志人事档案情况摘抄表，用以证明原告的家庭成员情况。6.北京市第二中级人民法院（2005）二中刑 。撤销后，被告应对原告的申请重新进行处理。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，判决如下： 一、撤销被告北京市住房 ...
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双方未签订书面劳动合同，但已进行了口头约定，故结合其他用工事实证据，劳动人事仲裁委员会认定双方之间存在非全日制用工劳动关系。【法条链接】《中华人民共和国劳动 ）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。《关于工伤保险有关规定处理意见的函》（人社厅函〔2011〕339号）三规定， ...
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可以认定被告人有罪和处以刑罚。(二)改革人事制度,提高民警素质首先,为保证公安民警的政治素质和业务素质,依照《人民警察法》规定,严把进人关,对不合格人员坚决予以 是合法的---或者说推定这个证据是合法的,将来证据提交到法庭上,如果发生争议,它的合法性应当由控方来证明。否则,该证据则予以排除。在刑讯逼供 ...
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，合同约定，张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。2006年5月，甲公司突然将张先生调 情况下，企业可以单方面对员工进行调岗调薪？ 根据相关规定，用人单位和劳动者因调岗调薪发生争议的，应当由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位 ...
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主要是指负责调拨、处置及其他支配公共财物的职务活动；“管理'是指负责保管、处理及其他使公共财物不被流失的职务活动；“经营”，是指将公共财物作为生产 拆借、头寸问题、存贷款利息，乃至于人事变动等进行监督和管理。这是因为，根据《中华人民共和国人民银行法》和《金融机构管理规定》的规定，中国人民银行是我国金融 ...
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【提 要】 如何正确适用新修订《公司法》第一百八十三条规定，妥善处理公司纠纷案件，是当前公司纠纷审判实践的一大难点。本文提出，在公司虽处于僵局 造成另一方股东或公司合法权益受侵害；两派股东对公司经营发展方向、盈余分配、人事安排等涉及股东利益的重大事项意见分歧，相持不下等等。倘若对上述股东之间的权益之争 ...
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