与被上诉人范书平，原审被告王半锁、王美英、邸光华健康权、身体权责任纠纷一案，不服土默特左旗人民法院（2015）土左民初字第00201号民事判决，向 更正。本院查明其他事实与原审法院查明的事实相同，予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：一审判决认定范书平残疾赔偿金的标准和数额是否正确。 首先，我国现在 ...
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邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款 法院最终驳回Z之反诉，判决G与Z共同支付L剩余股权转让价款及同期利息。本案争议焦点之一是L应否返还已收取的少量股权转让款。１.有限责任公司股权转让合同 ...
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约定，因此《区域承包合同》并非独立的合同，也无法单独作为平等主体间的合同纠纷进行审理。《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》、《劳动合同书》虽 自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法 ...
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、授权组织对其工作人员作出的行政处分以及其他人事处理决定； （二）中国证监会或其派出机构、授权组织对证券、期货民事争议所作的调解行为； （三）由中国 自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的； （二）行政赔偿或者行政补偿纠纷。 第三十七条调解应当符合以下要求： （一）查明案件事实，充分尊重申请 ...
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等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地街道劳动（人事）部门。被告在与原告解除劳动关系后，没有移交档案，并使原告档案遗失，存在过错 到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动 ...
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人书面同意不得进行前述任一行为。 （6）申请人隶属关系的变更，机构的调整、重大人事变动、合营合同、公司章程的修改应及时通知承兑人。 （7）在本协议下 的其他资料。 第六条本协议适用中华人民共和国法律。在协议履行期间，如发生争议、纠纷，双方可协商解决。协商不能解决时，双方可协商申请仲裁解决，任何一方也 ...
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，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动 事实真实存在时，此时往往是即使侦查机关也对案件的真实性和定性存在疑问或者争议，此时如果采取措施得当，还是有一线生机让事件化解在立案阶段的。相反， ...
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驳回上诉，维持原判。 徐州市中级人民法院经审理，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点为：本案所涉股东会的会议召集程序是否合法，股东会决议是否有效。 徐 州 ，股东大会是公司的最高权力机构和最高决策机构。公司的重大决策和一切重要人事任免，诸如董事和监事的任免、公司章程的修改、公司的合并、分立和解散 ...
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了医疗保险待遇。七人不服于1995年7月聘请吕淮波律师为代理人向合肥市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求厂方纠正对七人的错误处理，兑现七人原享受的全部待遇。 不同的用工和劳动人事管理模式，以及人们新旧观念发生的碰撞，为判明本案的是非带来一定的难度，而能否正确地解决这一难题，无疑对处理类似的纠纷具有不同的导向 ...
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济宁商业学校、山东省滕州市第八中学、山东省滕州市教育委员会发生侵犯姓名权、受教育权纠纷，向山东省枣庄市中级人民法院提起诉讼。 原告齐某某诉称：原告经统考后， 200元；六、驳回齐某某的其他诉讼请求。 案件受理费按本院核定的实际争议数额19.5万元计收5410元，由原告齐某某负担4400元，被告陈晓琪、 ...
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