，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。 [案情结果] 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人 ...
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上下级关系所产生的纠纷，应受《合同法》的约束。因此，当事人可以通过诉讼或仲裁的方式予以解决。由于王先生与单位签订《集资建房预售合同》时约定，双方发生 申请仲裁，最终，仲裁委经过审理后作出裁决，支持了王先生的全部仲裁请求。在这里需要特别指出，仲裁委的裁决书与法院的判决书具有同等法律效力，都具有强制执行力 ...
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合同，这是双方都认可的事实。纵然申请人因记错入职时间而写错了申请请求，但按照《劳动合同法》规定，江威公司无论如何“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 一般都会支持。但若裁定用人单位承担巨额经济补偿或者双倍工资差额，从执行力的角度考虑比较欠妥。所以仲裁委对仲裁请求能打折扣的也会打折扣。最后，劳动仲裁比 ...
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了审理。申请人的委托代理人周德文、被申请人的委托代理人祖xx到庭参加了仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于2002年10月开始到被申请人 ，申请人认为被申请人严重违反法律法规，为维护自身合法权益，申请人提出仲裁请求如下：1、请求被申请人支付独生子女费、女工卫生费、物业补助，合计3900元；2 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案 2001】14号）第三条的规定，周省建的诉讼请求依法应予驳回。【法院判决】依照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理 ...
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张×，四川嘉×律师事务所律师 申请人于2014年7月16日因劳动争议向本委申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年9月11日开庭审理。申请人委托代理人和被申请人委托代理人准时到庭。现已审理终结。 申请人仲裁请求，1、裁决被申请人因违法解除劳动合同关系向申请人支付赔偿金29800元（2980 ...
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，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。 [案情结果] 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人 ...
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基金按月领取伤残津贴，申请人（工伤职工）关于支付一次性赔偿款606326元的请求不符合工伤保险条例的相关规定，不予支持。对医疗费、一次性伤残补助金、停工 为伤残贰级。申请人在患病前12个月的平均工资为3547元。申请人仲裁请求事项：要求被申请人支付医疗费3179元、停工留薪期工资16903元、一次性 ...
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1日开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议 10月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受裁决结果，无须起诉。 案件点评： 本案中 ...
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了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金 ，每满一年向劳动者支付2个月经济补偿金的违法解除劳动合同赔偿金。本案仲裁裁决根据劳动者已经领取了部分经济补偿金，而自认为，被诉人与申诉人解除劳动关系， ...
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