篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同. 31、使用虚假学历求职是否 ...
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书面合同，发玛公司也与其客户签订了服务合同。这些公司签订合同一般按照这样的步骤操作：工作人员将合同文本发给对方，对方看过合同文本表示同意后将签完字的合同寄 店铺操作指导与刷单等服务。而我们知道，IT公司为一般的企业与社会组织提供不经过任何加工的网站模版，其收费就是好几千。两相对比，网络技术公司在淘宝代 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际工作中被公司 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要 ...
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侦查。 一查之下，与王女士情况类似的报案还有多起，不是个案。警方继续追查发现，所谓新三板上市公司竟然是一个骗子窝。警方发布的工作动态显示，华*投资 查显示，华*投资成立于2000年11月16日，公司经营范围包括从事证券投资咨询业务；企业策划；工艺品销售等。公开资料显示，华*投资是较早取得投顾牌照的公司 ...
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车间，向司某出具《调岗通知书》，将其调岗至其他车间工作。司某收到通知书后，因对新岗位与相关待遇不一致，司某收到调岗通知书后未向公司提交针对调 单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商 ...
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案情简介：用人单位与员工因工资支付发生纠纷庞某于2014年2月9日到某公司工作， 2014年5月11日双方签订劳动合同，合同期从2014年2月 无法证明庞某没有全力以赴，应当依约按15万元年薪支付庞某工资。律师说法：企业应该按照劳动合同的约定支付年薪薪酬是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等项目，企业在 ...
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倍的标准支付节日加班费。但影院认为，小彭是非全日制员工，不享有加班费。小彭于是向所在地劳动人事争议仲裁机构提出了劳动争议仲裁申请，要求影院支付“法定节假日安排工作 每天加班四小时，就与全日制用工形式一样了。因此，一般情况下，我们会认为非全日制职工在每天四小时、每周二十四小时内，属于正常的工作时间。在此 ...
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车间，向司某出具《调岗通知书》，将其调岗至其他车间工作。司某收到通知书后，因对新岗位与相关待遇不一致，司某收到调岗通知书后未向公司提交针对调 单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商 ...
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也能得到较大保护。 二、关于借贷合同效力之界定 所有的非法吸收公众存款案件中，行为人与存款人间均签订了正式合同，对双方的权利义务责任进行了详细约定。当 从事的活动。如从事会计、出纳等较为关键的工作，因其相对接近公司的核心层，对于公司的运营模式、经营活动比普通员工有更强的认知，主观恶性大于一般工作人员， ...
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女士的保护。经过开庭审理后，西城区人民法院认为史女士和公司签订的《聘用合同》期满后，双方的劳动关系已不存在，驳回了史女士要求公司办理退休手续并赔偿 部分员工享受退休养老待遇，这起案件很典型，是对“老有所养”的一次挑战。律师说，档案内容与公民切身利益息息相关。在1992年颁布的《企业职工档案管理工作规定 ...
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