2016年6月，盛某诉至法院，以其虽是合伙人，但实际是受合伙事务执行人指示和管理从事具体热处理劳动，应与某热处理厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并 ...
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2016年6月，盛某诉至法院，以其虽是合伙人，但实际是受合伙事务执行人指示和管理从事具体热处理劳动，应与某热处理厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并 ...
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退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金（在劳动仲裁程序中，两原告又改口否认和原告解除劳动 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状及 ...
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应主要体现在诉前的风险防范及控制。尤其对企业而言，由专业律师协助企业进行的合同管理、制度完善、劳资人事管理等显得尤为重要。“冶病于未发”，将企业将来 字的条款设定，根本改变了案件格局及方向，使我方反败为胜。为我的法律顾问单位挽回经济损失一千万元。 说实在的，在国内目前的司法体制下，当事人并不是完全相信 ...
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单，要求伯乐公司及时办理 派遣通知，属于宝桥公司与伯乐公司之间履行派遣管理手续，与原合同无关。因此，原告主张自2010年6月1日起双方原来的《劳动 存在劳动关系三年十一个月，按照法律规定，被告伯乐公司应支付四个月工资的经济补偿金。原告2010年8月至2011年7月 月平均工资为1231.82元，因此， ...
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证明资料，不能轻信名片、介绍信、工作证、公章、授权委托书、营业执照复印件等证件，还可以到公司注册地的工商管理部门进行工商查询。【注意事项】1.为便于合同 ，外资企业当事人经常提出在合同文本中将仲裁机构约定为境外仲裁机构，合同审查者常常难以判断是否可行。我国《民事诉讼法》第二百七十一条规定，涉外经济贸易 ...
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不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序。第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的 义务关系。所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到 ...
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关系不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序。第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱， 义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五 ...
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法院以原告未给予相应补偿，违反法律规定为由，认定为无效并予以撤销。是否给予经济补偿成为合同是否有效的条件，对此，应分析具体情况，而不应一概认定无效。按现行 人，限制仅是出于保护商业秘密的必须，且方法得体、范围特定、期限适中，必要时企业作出合理补偿，应该是合法的。责任编辑按：本案涉及到了竞业禁止的问题。 ...
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该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等证据在 （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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