。 第三人S公司述称，不同意赵某娟的诉讼请求。S公司从未与赵某娟签订过买房合同，与赵某娟之间并不存在法律关系。赵某娟与赵某文、孙某良之间的借名买房 通话中，赵某娟与赵某文沟通配合收房事宜，赵某文表示孙某良不同意提供身份证明文件，赵某文尝试做孙某良的工作未果，无法配合提供手续。 赵某娟偿还涉案房屋贷款至 ...
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王大向公司借款购买，并非李四夫妻共同财产，张三与我公司也没有任何利益关系，请求法院驳回其诉讼请求。 本院查明张三与李四于2005年9月28日在澳大利亚 送货单以及家俱送货单，送达地址均为一号房屋。张三对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，对单据的真实性存疑，认为没有正规发票以及没有提供付款记录。张三 ...
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疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）文件规定：“对依法实行隔离治疗或者医学观察新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者 疫情影响情有可原，但在公司已经出示证据证明曾多次采取多种方式联系李某的情况下，李某解释未接到公司通知的理由也确实牵强，鉴于双方劳动关系仍然存在，建议公司 ...
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不能用于借款事宜（但印章上无效两字被秦某二去除），故以上事实证明被告xx公司并没有授权秦某一、秦某二向原告借款，该笔借款属于虚假诉讼 。2014年9月30日，贵州xx建筑工程有限公司向望谟县住房和城乡建设局递交招投标文件。 2014年10月13日，望谟县住房和城乡建设局书面通知贵州xx建筑工程有限公司 ...
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写辞职报告时系times;times;分裂症发病初期，要求公司恢复与王某的劳动关系。一审，公司败诉，然后上诉至扬州中院。公司上诉理由原审法院以《南京脑科医院司法鉴定所 系列文件时，是否具有民事行为能力，应当自行举证。所以，公司的基本抗辩思路是“破”，而非“立”。也就是对原告的证据程序上的可采性和证明力 ...
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认定狗剩与建设工程公司之间存在劳动关系。 2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第四条规定：“ 工业人力资源市场健康有序发展，应当认定施工单位与违法分包人招用的员工形成劳动关系。这种裁判思路，减轻了劳动者举证证明劳动关系存在的责任，实现了救济的快捷。 ...
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房款分三次缴纳，第一笔房款是原告王晨之妻为法定代表人的公司转账，第二笔是被告王力作为法定代表人的公司转账，第三笔是原告个人账户转账。第三人郭烨对前述 涉案房屋的实际所有权人，但原告并未就该主张提供任何有力的证明文件予以证明。因本案原告、被告、第三人三方的关系较为复杂，被告王力与第三人郭烨存在离婚纠纷， ...
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要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。本案公司未能提供证据证明其在招聘管理部资材担当科长职位时对学历有特别要求，也未提供证据证明 注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。本案李某提供虚假 ...
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专业岗位，有的还担任中层干部，在日常工作中，注意保留并提供了服务合同、公司文件、业务单据、荣誉证书、银行工资流水明细等相关证据材料。经过与大家充分 人由于选择了忍气吞声或退步忍让，做出了重大让步，没有坚持到最后，未能确认劳动关系、解决社保补缴问题，合法权益受到严重损害，令人感到非常痛惜。 杜飞律师在此 ...
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的权利处于不明的状态，是否有权要求被申请人承担工伤赔偿尚不清楚。xx公司未举证证明申请人在明确知晓其法律上应有之权利的情况下放弃其部分权利，而坚持 从一定程度上与其说是双方之间协商的结果，不如说是用人单位的决定。劳动者在劳动关系存续期间本身处于弱势地位，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识，发生工伤事故 ...
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