某签订书面劳动合同。且某酒店提交的证据只能证明其公司其他部门的员工接到通知后签订了劳动合同，不能证明该通知已送达邓某本人，也不能证明邓某对未签订劳动合同 忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才 ...
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工作证，且没有与公司签订劳动合同，公司能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿?日前，广西桂平市人民法院在一起案件的审理中对该具体问题作出了解答：用人 依照《劳动法》的相关规定与职工全面实行劳动合同制度。用人单位与职工订立劳动合同建立劳动关系后，判断劳动关系是否解除应以双方是否协商一致或是否出现了 ...
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为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动 。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往“情有独钟”， ...
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为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同 。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往情有独钟， ...
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报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单，要求申请人完成，而清单内容全部是后期的研发任务。申请人拒绝 ，但毕竟是小股东。律师建议：无路是什么原因导致劳动合同解除，单位都要及时办理退工手续，以免给公司造成不必要的损失。单位拒绝给员工办理退工手续 ...
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的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5 ...
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双方争议不大，基本达成了一致意见。但在是否应当支付延长工作时间的加班工资的问题上，双方争议较大。【裁判经过】某厅级机关及其家属院主张，贾某与 最后，用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人 ...
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的问题，但你是否知道，拖欠工资究竟多久才算拖欠？拖欠多久才算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿？法律又是如何规定的？ 答： 条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。 【无故拖欠】 《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳 ...
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却以申请人没有亲自到场请假视为旷工为由单方面发出通知解除劳动合同违反了劳动法的规定。 2、被申请人辩称的必须请假到场时公司的内部规定并没有告知申请人，申请人并不知情 周六加班并未支付加班工资的问题。 1、申请人自09年11月4日到该公司工作起，每个周六均加班，与被申请人的劳动合同也明确约定了周六加班， ...
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人是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的管理漏洞，上诉人的主张无法定理由；上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同后，被上诉人积极主张 无法律依据。2、上诉人没有证据充分证明被上诉人存在过错，即便存在过错，公司可以按照合法有效的规章制度进行批评教育或者处罚，上诉人自称“被上诉人精神面貌不佳 ...
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