书面劳动合同。2013年3月份,张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系,主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所 劳动合同要支付双倍工资,但在本案中劳动者与用人单位之间的劳动合同期限的约定及补充,并不违法法律的禁止性规定,具有法律效力的。因此在新的服务期限届满 ...
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中并没有保存比较充分的证据,很难能够确定的证实自己与用人单位存在事实劳动关系。通过律师仔细询问,帮助张XX整理其现有证据材料,最终还是准备了一 劳动争议仲裁委员会,要求支付拖欠工资,支付未签订劳动合同双倍工资差额,支付违法解除劳动合同经济赔偿金,并为张XX补缴社会保险。最终用人单位提出请求和解,支付 ...
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月,公司突然降低了陈小姐的工资。对于公司单方面的行为,陈小姐没有同意。最终公司与陈小姐协商解除劳动关系,由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在办理 的时间为2012年7月1日。 陈小姐觉得公司虽然事后与自己补签了劳动合同,但是公司还是应该支付自己违法未签劳动合同的双倍工资。于是陈小姐又向公司提出 ...
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的决定,程某对此有异议,双方协商未果,程某遂委托本律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 【结果】 本律师认真、耐心倾听了程某述说的案情 公司管理人员的电话录音,经分析,本律师确认上述证据能证明双方存在劳动关系,且公司口头辞退的行为属于违法解除劳动关系,于是本律师代理程某向深圳市宝安区劳动 ...
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,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定,公司不签劳动合同违法在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。 请问:小陈是否可以得到双 愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此,本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资即可,无需支付 ...
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日止。双方在试用合同中约定,王某试用期月薪为税前2000元。同年9月4日,公司以王某不胜任会计的岗位、不符合录用条件为由辞退了她。 之后,王某向 提出终止劳动关系的,应当提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某的劳动关系,因此,公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王某半个月 ...
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劳动争议 李开学系綦江东溪人,2009年12月受聘到重庆新世纪公司綦江店从事促销员工作,交纳保证金380元,口头约定试用期三个月,每月工资1200元。 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此后用人单位不得随意终止劳动关系,否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金,相当于经济补偿金的二倍。 ...
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: (一)基础资料 1、个人身份证 2、打印好公司的工商信息 3、劳动合同或其它可以证明你和公司间劳动关系的证明。例如:工牌、工服、社保缴费 钱有关的,那就要准备工资流水 3、如果你主张公司违法解除,那就要准备公司辞退你的证据 去哪里仲裁? 去公司注册地址所在地的区一级劳动人事争议仲裁委员会,劳动仲裁 ...
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某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同,还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的标准向 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业, ...
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某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同,还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的标准向 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业, ...
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