立即退回,逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工 而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职, ...
//www.110.com/ziliao/article-546016.html -
了解详情
采取了保密措施,JCXT公司提交了其与该公司员工刘淑平、孙红珍、李娜签订的《劳动合同》及保密协议,上述保密协议明确约定后者应对JCXT公司的客户 带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第一款规定:商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-538824.html -
了解详情
的行为是否构成商业秘密侵权? 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条的规定,商业秘密中的客户名单,一般是指客户的名称 在保护其公司商业秘密上,分别采取了与公司员工签订保密协议、约定竞业限制条款、制定公司保密制度、使用先进的企业内部信息管理系统,依工作内容划分权限, ...
//www.110.com/ziliao/article-536015.html -
了解详情
”)工作,担任销售工程师职务,签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日,双方签订了一份《竞业限制协议》,该协议约定“双方劳动关系终止或解除 徐先生支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定,劳动者违反竞业限制约定,向 ...
//www.110.com/ziliao/article-527056.html -
了解详情
通业公司资料和信息,采取直接与日商联系,然后由俪桑公司对外签订合同并办理报关、结汇、退税等手续的方式与上述7家日本客户发生大量纺织品贸易往来。左怀丽、曹 也是针对侵权人,只不过是无过错的侵权人。可见,TRIPs协议第45条仅仅是关于侵权损害赔偿责任的归责原则,而不是侵权责任的归责原则。 类似于本案中被 ...
//www.110.com/ziliao/article-522599.html -
了解详情
立即退回,逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工 而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职, ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -
了解详情
合同》中同时约定了违约金与借款利息,有变相收取高利的嫌疑;二、被告宁波某某公司对借款事实无异议,但双方在签订合同时曾口头约走以项目款项逐步归还,但之后 借款合同签订之前,不存在以项目服务来清偿本案债务的事实。被告乐某某对该些证据无异议。本院认为:原告的质证意见成立,且其中两份协议并非原告与被告宁波某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-501271.html -
了解详情
日,DH公司与方某签订《保密和发明转让协议》,其中第3条保密约定了如下内容:3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间,直接或间接 反不正当竞争法》第十条第三款,最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条规定,本院判决如下:驳回原告北京DHHG信息技术有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-499981.html -
了解详情
喜胜。 一审法院判决:1、王振学与村委会签订的土地承包合同有效;2、王淑荣对王振学承包的土地不享有1.08亩承包经营权。白城中院二审判决:驳回 的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-489711.html -
了解详情
单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。本案申诉人与被诉人没有签订劳动合同,双方是在什么时候开始存在劳动关系无法以劳动合同来确定。申诉人向本会提交了领取 ,X是其妻子,负责发放工厂员工的工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以以下几点情形确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-461728.html -
了解详情