18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的 义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但 ...
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是用于本单位公务，现单位资金紧张，请求缓一下再还欠款，又过了一段时间，该公司因经营不善倒闭，无力偿还这笔债务。李某将王某告到法院，要求王 一下什么是“职务行为”。民法通则第四十三条规定，“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行民法通则》若干问题的意见 ...
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书面形式拒绝追认这一行为，因此万里公司与原告签订的合同未有效成立，该合同无效。 （二）关于原告是否有权在起租时间前进行房屋装修、广告宣传、购置设备、招收员工等准备工作的问题。 在当事人对合同的效力没有特殊约定的情况下，根据合同法第四十四条的规定，依法成立的合同，自成立时生效。可见，在 ...
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书面形式拒绝追认这一行为，因此万里公司与原告签订的合同未有效成立，该合同无效。 （二）关于原告是否有权在起租时间前进行房屋装修、广告宣传、购置设备、招收员工等准备工作的问题。 在当事人对合同的效力没有特殊约定的情况下，根据合同法第四十四条的规定，依法成立的合同，自成立时生效。可见，在 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 同时，《劳动合同法》规定，除了劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形外，取消了十二年的经济补偿最高年限，更加注重保护劳动者的合法权益。 另外，关于用人单位能否招聘已满16周岁 ...
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7000平方米，到现在还尚未回迁安置，被告做出了巨大的牺牲，公司因失去了实体产业，200余职工工作地点、工作条件、工资支付、社保保险等等所有开支全靠政府每年 。 【裁判文书】 本院认为，原、被告双方于2013年9月解除合同，本案适有二年诉讼时效的规定，诉讼时效期间至2015年9月，2016年原告提出的 ...
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相应的工伤待遇赔偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条： 以下情形耽误申请时间的，不计算在工伤认定申请期限内： 1.不可抗力； 2. 内。 1.因疫情防控耽误申请认定 2019年5月24日，某建筑公司员工在工作时因磨片意外飞出击中左眼，建筑公司没有为其申请认定工伤。 待伤情 ...
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只是在双方建筑施工合同中受东建公司之委托在工地上担任一定的管理工作，而不是东建公司的职工，甚至也不是工地上的项目经理。其与东建公司的关系为委托与 第一百九十六条、第二百零五条、第二百零七条，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民 ...
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。”根据该条的规定，劳动关系是指劳动者事实上成为用人单位的成员并为其提供有偿劳动的，劳动者与用人单位即形成劳动关系。关于劳动关系的建立时间，根据《中华 》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未 ...
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。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《劳动合同法》第四十条 ；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 ...
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