，承揽人须对交付的工作成果承担瑕疵担保责任，而雇工按雇主的指示工作，提供的是劳务，对工作成果不承担上述责任。 具体到本案而言，徐某平将承包工程中的泥工工程以 耕、赖某云从事的泥工工程只是建筑工程中的一部份，不能认定为工作成果，其工资的支付也不是以交付工作成果时给付，且不是以自己的机器设备来完成工作，不 ...
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系其工作人员时，对方当事人如何举证 办案律师：麻增伟律师 案例：李某称某劳务公司2010年承接北京市海淀区某产业基地建筑工程，李某于2010年6月10日至 了很大的障碍。对此，一般可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。对方不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。同时也 ...
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，承揽人须对交付的工作成果承担瑕疵担保责任，而雇工按雇主的指示工作，提供的是劳务，对工作成果不承担上述责任。 具体到本案而言，徐某平将承包工程中的泥工工程以 耕、赖某云从事的泥工工程只是建筑工程中的一部份，不能认定为工作成果，其工资的支付也不是以交付工作成果时给付，且不是以自己的机器设备来完成工作，不 ...
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人在雇主的指示和监督下，利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务，并获得由雇佣人提供报酬的法律关系。关于雇佣关系的特征，主要是被雇佣人 习惯自行组织，根据自愿和自由组合的方式，共同劳动，共同完成砍伐任务，共同获取砍伐工资，由此可认定他们之间是平等的协作关系，是以李良负责牵头负责而形成的松散型 ...
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不是劳动过程的实现，那么这种劳动关系就不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务合作关系。因此，劳动法所调整劳动关系应当具有以下的特征：①主体一方是提供体力 工作方便，并不要求其来出版社坐班。 第三，申诉人每月领取的１０００元不是工资，而是劳务费。虽然每月发给申诉人１０００元，是因申请人每月都能完成任务，这 ...
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特定或不特定劳动且接受另一方当事人的安排指挥，并相应地取得工资的合同。 雇佣合同的法律特征为：1、雇佣合同是以供给劳务为目的的合同。雇佣以劳务供给 形式。一般说来，雇佣关系较承揽关系更为持续、稳定。由于雇佣关系表现为持续地提供劳务，其报酬的支付方式通常是按月支付；承揽关系通常是一次性提供工作成果，其 ...
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给付报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 支配，协议具有明显的承揽合同性质。本案原告陈某在施工受施某指挥控制，工资由施某支付，故他们之间建立的是雇佣关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系， ...
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给付报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 支配，协议具有明显的承揽合同性质。本案原告陈某在施工受施某指挥控制，工资由施某支付，故他们之间建立的是雇佣关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系， ...
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派遣公司，劳动力派遣的主要对象是家庭。工资得不到及时发放、服务中受到伤害或伤害他人，劳动者要求依据《劳动合同法》的规定给予赔偿，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，发生纠纷的不少。 说法：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者 ...
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受聘为北京某建筑材料公司和上海某贸易公司的总经理，负责公司的全面运营。工资包括基本工资、提成以及社会福利待遇，基本工资为15000元/月,陈先生按国家规定缴纳 根据不遵守书证提出命令后果的相关规定，法院可以认定姚先生主张的提供劳务期间产品销售总额系1000万元为真实。 关于陈先生反诉请求所涉的违约金和 ...
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