某木器制品厂工作。双方一直没有签订劳动合同，厂方也没有为阿文办理工伤保险。2007年5月6阿文在车间操作机器时被打伤左下肋部。2007年8月15日东莞市社会保障局后认定为工伤，后鉴定为伤残七级。 2007年12月10日，阿文与厂方签订了一份《合约书》，约定厂方一次性支付阿文 ...
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工伤员工的处理需要小心谨慎，那么什么样的情况可以认定十级工伤呢？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，以下情形可以认定为工伤十级伤残：1.皮外伤 的是浙江省十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第五条。最 ...
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认定十级工伤呢？ 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，以下情形可以认定为工伤十级伤残： 1.皮外伤 的是浙江省十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第五条。 最 ...
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大洼区。 委托代理人张贵民，辽宁三公律师事务所律师。 被告盘锦市人力资源和社会保障局。机关所在地盘锦市兴隆台区惠宾大街106号。 法定代表人何敏，该局局长 作出工伤认定决定。 原告为证明自己的主张提供如下证据： 1、王**与中国人寿保险公司签订的劳动合同书一份。证明王**为第三人的职工，执行的是综合 ...
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应当结合两部法律调整的主体、设立的初衷与目的、侧重的保护对象以及各自的性质等因素综合判断。《劳动合同法》因其兼具私法与公法的性质，因此属于社会法。 强烈的私法性质。另一方面，由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件与劳动保障等方面又具有天然优势，尤其在员工去留问题上用人单位往往占据更主动的地位， ...
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5%分红，60000元以上，按6%分红，以此类推。之后，由于小陆生病，为保障其收益，小陆与小周约定从2013年11月起每月支付固定报酬3000元，并按营业额分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周交涉，均遭小周拒绝。2014年6 ...
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5%分红，60000元以上，按6%分红，以此类推。之后，由于小陆生病，为保障其收益，小陆与小周约定从2013年11月起每月支付固定报酬3000元，并按营业额分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周交涉，均遭小周拒绝。2014年6 ...
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深圳市人力资源和社会保障局（简称“社保局”）对李仰受到的伤害作出了认定属于工伤的工伤认定决定书。后来，李仰又经过询问和了解，自己向社保局提出了劳动能力鉴定的 页是在塑胶厂搬迁至A地址后（即2013年5月份后）打印的合同版本，这与本合同从2011年8月开始签订时的注册地址不一致，并非2011年8月签订时 ...
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人力资源和社会保障局（简称“社保局”）对李仰受到的伤害作出了认定属于工伤的工伤认定决定书。后来，李仰又经过询问和了解，自己向社保局提出了劳动能力鉴定的 并于2013年12月24日及时向法院提起了诉讼。 法庭的审理更为激烈，本律师与塑胶厂的律师进行了激烈的辩论，我也再次提出了对方提供的合同存在替换的质疑 ...
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：具体情况略； 被诉人：具体情况略。 申诉请求： 1、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系； 2、被诉人支付申诉人两个月工资的经济补偿金7057元（被诉人未 工伤的情形，故此被诉人为申诉人申请了工伤认定，2012年2月23日，东莞市社会保障局认定申诉人此次伤害为工伤。因为此次伤害，申诉人先在东莞大岭山医院 ...
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