劳动争议处理的规定 -案例分析搜索

未签订书面劳动合同的双倍工资应如何计算

月开始每个月单独计算。对此，笔者同意第三种意见。第一种意见没有考虑我国劳动者的实际情况，很多劳动者是与用人单位发生纠纷后，通过咨询后才获悉双倍工资制度月份的应得工资为准。3、《浙江劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知规定：加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定 ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面入手： 1、本案中被诉人接收高某并与之签 [案情分析]本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同 ...

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固定期限劳动合同变更无固定期限争议

要求。双方于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢? "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原 ...

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执行中发现不符合立案条件的应当裁定驳回执行申请

应裁定驳回执行申请，合理合法。依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》，执行案件的法定结案方式有执行完毕、裁定不予执行、和解并履行完毕、过程中发现不符合申请条件的，可以参照民事诉讼案件的处理方式，裁定驳回执行申请。综上，对于叶某申请执行福建某公司劳动争议一案，因通州法院没有 ...

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除名职工有规定目无法律瞎胡弄

的工资2300元。 [案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某 ...

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事实劳动关系应及时补签合同

，感觉到第三人没有按规定发加班费、交通费等。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠三人付出劳动代价，这就存在申诉人与第三人的事实劳动关系。这种事实劳动关系相对在劳动关系中承担义务。 ③仲裁部门在处理此案过程中，应根据1992年3月31日 ...

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除名职工有规定目无法律瞎胡弄

的工资2300元。 [案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某 ...

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未签合同要仲裁法律支持更关怀

意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失 ...

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仲裁只可裁定执行内容

9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险，包括工伤人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(九)项之规定，应裁定对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不予执行。 [案情结果] 第二种意见认为，应裁定不予 ...

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仲裁只可裁定执行内容

9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险，包括工伤人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(九)项之规定，应裁定对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不予执行。 [案情结果] 第二种意见认为，应裁定不予 ...

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