，不应再支持双倍工资。 沈某不服裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。 律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律 的立法本意是保护处于相对弱势的劳动者的合法权益不受侵害，但是劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应 ...
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，不应再支持双倍工资。沈某不服裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律 的立法本意是保护处于相对弱势的劳动者的合法权益不受侵害，但是劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用 ...
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达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议，小芳依法提起劳动仲裁，本案后来又经过一审、二审。 二、法院审理 一审法院审理后认为，虽然 劳动合同无法律依据。一审法院最终判决，单位应向小芳支付违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。单位不服，提起上诉。 上海市第一中级人民法院审理后认为，依照 ...
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王某的妻儿将肇事方和保险公司告上法庭，索赔交通事故赔偿；然后再向劳动仲裁委员会申诉，要求运输公司支付丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等。运输 运输公司应支付丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等共计14万元。运输公司不服裁决，认为这起事故只造成了张某死亡这一个伤害结果，而死者家属却要求 ...
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向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认对方的证据，被仲裁庭驳回请求。后劳动者不服，委托我们代理一审阶段。 我们给当事人仔细分析了案件的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的 ...
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年6月,李娟申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决要求该药店向李娟支付经济补偿金、生育津贴、医疗费等共计1.2万余元,药店不服,向法院提起诉讼。 新疆 规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照 ...
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2012年10月，上海某公司以汤某提供虚假学历证书为由与汤某解除了劳动合同。汤某不服，遂向当地劳动仲裁委员会提起了申诉，诉称公司多次与其续签劳动合同， 的规定，以欺诈的手段使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 ...
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法院判决被告林存军归还原告永军公司借款1000元，驳回原告其他诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，本案的争议焦点是林存 职工所预支的款项确系履行职务需要、与履行劳动合同内容相关联，则该类纠纷为劳动合同纠纷，应按照法律规定劳动仲裁程序前置。但在前提不能确定的情况 ...
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同年10月，印刷公司同意其辞职，后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【双方争议】本案 为规避支付两倍工资而补签或不履行缴纳社会保险费等义务。一审宣判后，张某不服，提出上诉。二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。本文转载自劳动争议 ...
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劳动合同为由，要求化工公司支付不续订书面劳动合同期间的双倍工资，劳动仲裁委员会、一审法院未予支持，小李不服向防城港市中级人民法院提起上诉。防城港中院审理 劳动争议，难以举证倒签合同的事实。劳动者要警惕用人单位以“倒签”、“补签”劳动合同的方式逃避法律责任。 四川嘉世律师事务所 吴锦熤律师法律咨询电话： ...
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