劳动合同终止。后狗蛋申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委支持了狗蛋要求的2012年2月5日至2012年12月2日未签订书面劳动合同的双倍工资。而公司则认为， 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付一个月后至签订劳动合同期间2012年2月5日至2012年12月2日的双倍 ...
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证明书或诊断证明书通常由就诊医院出具，由具有执业资格的医生依据劳动者病情酌情确定病假期间。 然而，实践中，确实存在个别劳动者伪造病假证明的情况，故用人单位有权 人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度， 二、工伤赔偿争议 ...
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、交通费、鉴定费及检查费、病假工资、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议,依法应当首先进行劳动仲裁；原告应当提供对其进行 受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到 ...
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支付3倍的加班工资，可经理说：“什么加班费，这是值班，每天就只有50元值班补贴。”林某随后在网上查阅劳动法律、法规，他认为可以通过劳动仲裁讨回公道。 ，或为处理突发事件、紧急公务等原因，在非工作时间安排与劳动者本职无关联、值班期间可以休息的工作。认定值班与加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作， ...
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约定的用工期限为2009年7月20日至2012年7月20日。后邱某申请仲裁，要求鑫某源电子技术有限公司向其支付2009年8月20日至2009年11月8 倒签劳动合同表明其已放弃了要求用人单位支付未签订劳动合同期间二倍工资的权利，故本院认定鑫某源电子技术有限公司已经在法律规定的期限内履行了与邱某签订劳动 ...
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，但被申请人一直找理由拒绝且向申请人恶言相向，还多次要求申请人如要双倍工资就请离职或以变相调岗等方式想迫使申请人主动辞职，致使申请人在被申请人处 日常公差补助，但对申请人一直要求的未签订劳动合同期间的两倍工资仍拒绝支付。无奈之下，申请人委托该律师向仲裁委提起劳动仲裁。庭审中，经过律师努力协调，双方达成 ...
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体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30-18：00，并实行每天上下班签到、登记工时制度，对于工资发放，则采取按 第二条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁 ...
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体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30-18：00，并实行每天上下班签到、登记工时制度，对于工资发放，则采取按 第二条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁 ...
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劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及 我们给当事人仔细分析了案件的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金 ...
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2500元，张某于6月31日辞职，并向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求该公司支付未订立劳动合同二倍工资差额10000元。该公司辩称公司一直打算与张某 ，鉴于张某在职期间工资已按月支付，故该公司应支付差额10000元（2500元×4个月）。 ■ 案件评析 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立 ...
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