劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。 劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人 也无所谓何时退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理 ...
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的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律 系独立经营、自负盈亏。虽然被告人收取一定的费用，但这是被挂靠人对挂靠车辆进行管理所得的服务费用，而非营运所产生的收益。常某系李某自行聘用的司机 ...
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，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自 某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系的行为。 ...
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业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动 ...
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从事业务员、销售部长、大区经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年 倍工资的情景。2、双方签订了劳动合同第四条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有 ...
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用工单位主体资格。 二、本案双方当事人劳资关系明确，申请人通过诚实劳动接受被申请人管理并获取劳动报酬，是不可辩驳的事实。 申请人孔**是被申请人处职工， 的成立。用人单位故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，本案中被申请人应承担用工主体责任 ...
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与受遗单位（实际用人单位）未签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位 根据《中华人民共 和国民法通则》（以下简称《民法通则》）中有关優权的规定，按照过错原则 要求建筑公司赔偿，即如果他能够举证证明建筑公司有过错（比如工地 ...
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年3月14日解除与原告的劳动关系，不同意继续履行劳动合同。 被告某有限公司为证明其主张，提供如下证据： 1、2012年度经营管理目标任务书，证明原告及其所在 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故被告应 ...
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HR在员工入职管理中遇到的八大法律问题入职篇一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新入职员工 试用期？ 可以约定三个月的试用期，只要不超过六个月，法律均是允许的。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；该条中的不满 ...
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劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受 ：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的 ...
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