工伤标准赔偿其损失，该仲裁委以被告开办的木炭厂未经工商登记，双方未签订劳动合同为由，裁定不予受理。 原告因不能按照《工伤保险条例》要求工伤损害 利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 ...
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超出当事人诉讼请求的顾虑实属多余。首先，由于最高人民法院的司法解释规定人民法院在审理劳动争议案件时，裁判文书中不得有维持或者撤销仲裁裁决的内容。所以当事人在起诉 活动毫无拘束力。虽然当事人是以不服劳动仲裁裁决提起诉讼，但法院已认定当事人之间的纠纷不是劳动争议而是承揽合同结算纠纷，并作出实体处理，就应以 ...
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，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决： (1)劳动者与用人单位协商;请工会或者第三方共同与 存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平 ...
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期限劳动合同后仍作出终止合同决定，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。 最终法院判决：电子公司支付李某违法终止劳动合同赔偿金差额部分228486.48元(15450.5元132-173226.52元)。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同 ...
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期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找 ...
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律师。 审理经过 原告青岛某某橡塑有限公司（以下简称某某公司）与被告王某某劳动争议纠纷一案，某某公司与王某某均不服胶劳人仲案字（2018） 查某某的15448元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。 ...
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案件标题：东南医院扣押医师证件纠纷 案件事实：2012年7月11日，王德周与东南医院签订劳动合同，医院要求王德周毕业证、执业医师资格证以及注册（ 对违约金的条款进行约定，但东南医院并未支付相关的培训费用，根据《中华人民劳动合同法》第二十二条关于劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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的生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了能够尽早得到补偿会主动申请劳动能力鉴定，但是不排除部分员工缺少法律意识，对国家规定认知不足，不知道还 纠纷涉及员工的健康权益和生命权益，整个纠纷的处理应本着友好协商解决，双方尽量达成一致意见；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工 ...
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被告某市正管理局工作，故劳动合同关系应自1993年3月26日起始。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，但 法理，且《合同法》第一百二十四条规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。”也 ...
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