为由解除了公司与廖、张二人的劳动合同，并且不给予二人经济补偿。廖、张不服，遂申请劳动仲裁。东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为： 用人 认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序制定；②规章制度内容是否合法；③规章制度是否向 ...
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》（国发［2006］5号）规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。根据《劳动合同法》第94条规定，作为发包方的建筑 家属都以雇员受害赔偿纠纷为由获得赔偿，而不是通过工伤损害赔偿来实现。 究其原因，主要是由救济程序的差异产生的司法效率的高低驱使的结果。其实，根据 ...
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》（国发［2006］5号）规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。根据《劳动合同法》第94条规定，作为发包方的建筑 家属都以雇员受害赔偿纠纷为由获得赔偿，而不是通过工伤损害赔偿来实现。 究其原因，主要是由救济程序的差异产生的司法效率的高低驱使的结果。其实，根据 ...
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英在停薪留职合同期满后，长期不归，用人单位根据《劳动法》第二十五条（二）对其作出开除处理，并报请了主管局批准，该处理意见正确，程序合法，应予 一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内 ...
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、电话费及其他福利等费用。李医生硕士毕业后即向医院提出解除《聘用合同》，遭到医院拒绝后，李医生申请劳动仲裁，最终由一审法院判决解除了双方签订的《 ，一审法院按照普通的合同纠纷进行审理显然是错误的，因此本案应当首先适用人事方面的法律规定，如果人事方面的法律没有规定的，适用劳动法律法规的规定。 关于《培养 ...
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原告甲与被告乙公司提供劳务者致害责任纠纷一案，嘉定区人民法院于2016年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭审理，因案情所需依法追加程某 不当至手指脚趾受伤，赔偿事宜未能达成一致，原告向上海市奉贤区劳动仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，该仲裁委对其请求不予支持。诉讼中经原告申请依法委托 ...
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人民法院【程序类型】民事二审【案例效力】★★★☆☆ 被最高人民法院《人民司法案例》2013年第20期(总第679期)收录 【案例信息】 【案由】生命权、健康权、身体权纠纷【 公司不应成为责任主体；本公司未曾与陈甲订立过劳动合同或雇佣过陈甲，由本公司承担25%的赔偿责任过重；另外，本公司不应对周xx、汤 ...
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代表人（老板）不等于法人同一该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切民事纠纷应该以公司名义来协商解决或者仲裁（审判），胡某只是公司法人的代表人，代表公司行使公司权利和义务，代表人即使因故不能行使，还可以按照法定程序定夺新的法定代表人行使 ...
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（老板）不等于法人“同一”该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切民事纠纷应该以公司名义来协商解决或者仲裁（审判），胡某只是公司法人的代表人，代表公司行使公司权利和义务，代表人即使因故不能行使，还可以按照法定程序定夺新的法定代表人行使 ...
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员工病假期间是否可以辞退【案由】：劳动争议纠纷【案情简介】薛某与南京某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限届满 的工作的……”。由此可知，用人单位要与休病假的员工解除劳动合同，必须在适用一定的条件和程序下进行：第一：区分劳动者是否属于在本单位患职业病或因工负伤的情形。 ...
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