代理赵某与驻马店某大型车辆有限公司劳动争议一案，劳动争议委员会驳回赵某的仲裁请求，赵某不服上诉到驿城区人民法院，法院认定驻马店某大型车辆有限公司无故与赵某解除劳动合同违反了法律规定，向赵某支付18000多元的赔偿金。...
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和义务均处于平等地位，杨某依约向医药公司提供特定服务，医药公司则依约向杨某提供报酬。而在劳动合同中，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导 即时清结的关系。故本案是杨某与医药公司之间是一种承揽合同关系，属合同法调整范畴，应按照人身损害的相关规定进行赔偿。 作者：安源区人民法院 熊胜华 陈远爱...
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元不同意这一调整，决绝签名。当天，双方终止了劳动关系。职工：公司不与其签无固定期限劳动合同违法，要求赔偿近24万陈权元称， 2009年9月9日 单位应当按照平等自愿、协商一致的原则协商确定。法律并没有规定无固定期限劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等必须与原有固定期限劳动合同的内容保持一致。劳动者在依法维权 ...
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在工作中遭受到了工伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中周某填写的信息 理赔的时候遭拒赔都是他自己提供的虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿责任。 的确，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接 ...
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如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方已有口头约定，并且杨 义务均处于平等地位，杨某依约向医药公司提供特定服务，医药公司则依约向杨某提供报酬。而在劳动合同中，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导 ...
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和义务均处于平等地位，杨某依约向医药公司提供特定服务，医药公司则依约向杨某提供报酬。而在劳动合同中，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导 即时清结的关系。故本案是杨某与医药公司之间是一种承揽合同关系，属合同法调整范畴，应按照人身损害的相关规定进行赔偿。 作者：安源区人民法院 熊胜华 陈远爱...
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用人单位支付。 所以实践中，发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同，员工才能获得全部工伤赔偿。 如果工伤赔偿后，员工以身体不能适应原工作等理由 劳动者人身安全； 13、单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、 ...
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《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的 ，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取 ...
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仲裁与公司达成赔偿。有公司可能会认为：“那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？”其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系 劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系 劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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