劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以 不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济 ...
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经济补偿或者赔偿金等发生的争议 这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下经济补偿和赔偿金。经济补偿是指根据劳动 合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付 ...
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，不知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 诉讼前的必经程序。这起纠纷由于是你单方面提出解除劳动合同，并就有关押金的返还及工资问题所产生的劳动纠纷，所以在你与保险公司无法达成一致意见的 ...
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劳动合同法》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班 以外的加班时间，被申请人应依法向申请人支付加班工资。 6、关于对账的问题： 申请人每月1-3日均与被申请人进行对账，并不是被申请人所说的最后 ...
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of the aforesaid employer.0} {0第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。}0{Article 35 Employers and workers may alter the contents as stipulated in the labor ...
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和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主 补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的 ...
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，法院是否支持其此项诉讼请求，须一次解决以下问题：第一，丁某是否与乙工程公司形成与之终止劳动合同是否有事实依据。显然，在逻辑上，第一个问题 关系的首要依据。《中华人民共和国劳动法》第99条，由于我国劳动法中并未承认双重劳动关系，因此在司法实践中普遍遵循的劳动者在同一时间只能与一个用人单位形成劳动关系 ...
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补偿，为什么补偿从2008年开始计算年限？第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果用人 问题的通知三》十、关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题 应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位依据《条例》第四十条规定 ...
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工资的经济补偿， 则更是皮之不存， 毛将焉附？在此无需更多阐述。 综上所述， 深圳劳动仲裁委裁决原告向被告支付2010年6月1日至2010年7月20日的工资及 《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在 ...
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