有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他 ...
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法院裁决不存在劳动关系仍被认定为工伤的成功案例。【案情概要】邓某于2015年9月与罗某签订劳务合同，约定邓某在罗某位于阎良某工程中从事木工工作，该工程 ，腰5骶1椎间盘突出症。后邓某申请仲裁，阎良区劳动仲裁委裁决邓某与四川某建筑劳务公司劳动关系成立，该公司以未向邓某支付报酬、未对邓某进行劳动用工管理、 ...
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年9月1日至2015年8月31日在建设学院处从事宿管员工作。双方签订期限分别为2009年6月1日至2010年7月31日、2010年8月1日至 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指示与安排为雇主提供劳动，而雇主定期向雇员支付劳动报酬的法律关系。具体可从以下几点进行区分 要求的劳务服务一般并不复杂，一次性或在某一特定时间内就可以完成，在提供劳务者完成约定的劳务且劳务报酬支付后，双方劳务关系就自然解除，因此劳务关系的存续 ...
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货物运输代理有限公司(以下简称某公司)的劳动合同，该劳动合同约定：合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日，被告的劳动报酬每月工资为16,500元， 了可报销费用的约定，这与之前的收入比较，确实有较大幅度的降低，故被告要求降低抚养费数额的请求，本院可以支持。但被告提出除了医药费外，每月支付的 ...
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作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付劳动报酬的合同。雇佣合同是根据双方的约定，被雇佣方在一定或不定的期限内为雇主方提供劳务，由雇主按时给付报酬的 发生，原告从主观上存在重大过错，理应承担主要责任。事故发生后，被告吴乙、吴丙主动出钱为原告支付医疗费，从法律和情理上来说，已尽了部分应尽的义务或责任 ...
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申请人于2011年3月21日入职至被申请人公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2011午3月21日至2 014年3月21日，其中试用期三 ：用人单位应当按照国家法律法规之规定和劳动合同之约定，按月足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后，当事人应对其主张的事实承担举证责任，当事人无证据，或所 ...
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智能工程有限公司从事销售员工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限至2012年12月31日止。合同约定金先生的劳动报酬为基本工资3300元/月，另加业绩提成奖金 等焦点问题。一、用人单位和劳动者约定的劳动报酬内容应当具体明确、公平合理，不得设定免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款。本案中，公司和金先生 ...
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时，应当同分包单位签订《建筑工程分包合同》，根据分包合同的约定，分包单位(包括建设单位指定的分包单位)对总承包单位承担责任。在实践，应注意处理以下 损失。 第七十条发生重大工程质量事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告期限的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分。 【释义】本条是对工作质量事故 ...
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劳动合同中，已经专门就合同到期续签事项进行了约定，即“合同届满前一个月，乙方（劳动者）如有续订意向，应当向甲方（公司）提出书面续订合同意向书。 ；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 文章作者： ...
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