《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（征求意见稿）第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照 不当。当然，张某承担赔偿责任后，可以向肇事者追偿，以弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定可以 ...
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6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现优异 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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第五十三条规定了不予受理复核、终止复核等情形，据此，当事人一旦对交通事故赔偿纠纷提起诉讼，对事故认定书或证明书的审核判断权即转由司法机关行使。因此， 行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。对该条规定的通常理解是：是否确定当事人之间存在劳动关系尚在仲裁或诉讼过程中; ...
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，我在下班时被倾倒的车间大门砸伤，构成九级伤残。我向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司的拒绝。请问学生在实习单位实习期间发生人身伤害事故，受伤的 共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定， ...
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律师在认真研究案卷材料后认为，申请人与被申请人并未签订劳动合同，不能直接申请工伤认定，需先提起劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系。因此，为了能够顺利、及时地 仲裁、起诉一边调解的手段，最终帮当事人争取到赔偿，缩短拿到赔偿款的时间，最后，建议一旦与用人单位发生劳动争议，应及时咨询专业律师，采取恰当的解决 ...
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，为潘XX争取到了数十万元的工伤赔偿。 7、广州市XX工程有限公司买卖合同纠纷案件，王律师为公司争取了赔偿款100万元。 8、广州XX装饰有限公司房屋 拆除行政案件中，王律师代理，佛山市中级法院确认政府行政行为违法并赔偿。 16、中山市邓XX与中山XX公司劳动纠纷案件中，王律师代理邓XX依法获得了赔偿 ...
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市人民法院以犯故意伤害罪判处姬某有期徒刑八个月，缓刑一年；判决姬某赔偿韩某经济损失28091元，姬某自愿补偿26909元，合计55000元。 2014年11 南通中院经审理维持原判。【连线法官】 工伤应是合法履行职责受伤 因该案各方当事人对事发当天，韩某与公司之间存在劳动关系及韩某在工作时间和工作场所 ...
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对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”河南省《工伤保险条例》第二十二条同样规定了分包、转包工程的用工主体责任。原告不论 中受伤。后因赔偿问题原、被告产生纠纷。原告于2013年4月16日向偃师市劳动人争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法仲裁确认李XX与河南XX劳务工程 ...
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。从《解释》第9条、第11条、第12条分析，该三条规定对劳动关系和劳务关系适用工伤保险的问题作区分规定，但对劳务雇佣关系中，雇主为单位和个人的情况未 最后确定为21万元。在法院随后审理的雇员张A与第三人张B机动车交通事故责任纠纷一案中，张B对张A已经取得的赔偿款21万元并无异议，愿意按同等事故责任承担 ...
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