，将承担举证不能的法律后果。同时亦告知原告在无法按照劳动争议纠纷主张权利时，还可以按照雇员受害赔偿纠纷主张权利。法院释明后，原告坚持不变更诉讼请求。 委员会的工伤等级鉴定结论等相关证据。原告未能提供上述证据，仅提交了五河县劳动争议仲裁委员会申请书收件回执，该回执只能满足法院受理该案的仲裁前置程序要求， ...
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，将承担举证不能的法律后果。同时亦告知原告在无法按照劳动争议纠纷主张权利时，还可以按照雇员受害赔偿纠纷主张权利。法院释明后，原告坚持不变更诉讼请求。 委员会的工伤等级鉴定结论等相关证据。原告未能提供上述证据，仅提交了五河县劳动争议仲裁委员会申请书收件回执，该回执只能满足法院受理该案的仲裁前置程序要求， ...
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作者：郭永军律师 时间：2012年4月2日 河南省开封市金明区人民法院 民事判决书 （2011）金民初字第1389号 原告邹某（反诉被告），男，汉族， 张某，系该公司员工。特别授权代理。 原告邹某诉被告开封市××安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月22日立案受理，由审判员徐昆适用简易 ...
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也可以进行伤残能力鉴定，从而主张工伤损害赔偿，只不过相关费用应由用人单位承担。 根本问题在于：劳动纠纷的索赔程序过于复杂，增加了处理的成本，尤其加重了劳动者的负担。事实上，按照法律规定，劳动争议发生后，要经过协商、调解、仲裁、起诉四个程序。这些设计“中看不中用”，“口惠而实 ...
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三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在，仲裁委员会裁决确定原、被告之间存在劳动关系。原告三德公司不服仲裁裁决，向山东省淄博市临淄区人民法院提起诉讼，认为原告 ，2008年４月１日实施的《民事案件案由的规定（试行）》明确了劳动合同纠纷下的“确认劳动关系纠纷”。山东省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动 ...
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应承担举证不能的责任： 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 相关事实没有仲裁权，因此仲裁委员会应依法驳回被申请人的反申请请求。 以上代理意见，敬请仲裁庭采纳！ 福建侨经律师事务所 律师：冯礼桉 2011年5月30日 ...
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，孙旭权律师接受本案被申请人杭州**宝哇网络有限公司的委托，就申请人仲裁申请人工资等争议纠纷一案于2011年12月31日仲裁至杭州市西湖区劳动仲裁委。本案由仲裁委于同日立案受理后，依法组成合议庭审判，对该案进行了审理，本律师作为申请人的特别授权代理人以及十三个申请人（员工）的三位代理人到庭参加仲裁， ...
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未签劳动合同的双倍工资差额未能达成一致意见。2010年1月，王经理委托了律师代理此案，双方诉至仲裁委，随后，双方诉至法院。 【诉辩观点】 原告诉称： ，法院最终采信了原告的主张。 律师提示： 本案系因未按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同的赔偿问题，属于比较典型的劳动争议纠纷案件。此类案件最大的特点系 ...
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争取？诉讼还应不应继续进行？没有的那部分证据材料怎样才能依法获得？作为律师，我们为当事人分析法律风险时，一方面是事实中的是非曲直，另一方面就是证据材料是否支撑 诉讼，则胜诉的几率很小。律师要从各个方面考虑获取证据的合法途径，为维护当事人的利益做最大努力。如在涉及劳动纠纷案件中，劳动者无法提供证明劳动 ...
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申请确认劳动关系。【委托】 2011年12月8日，张某委托董学明律师为其代理劳动关系确认案。【立案及裁决】 2011年12月10日，董学明律师到 当事人双方不得再追究对方任何责任（包括但不限于劳动关系、工伤待遇）。 六、申请人自愿放弃其他请求，以后当事人双方再无任何纠纷。 本调解书送达即发生法律效力。...
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