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劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ,因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同,且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元, 2011年2月25日,被告 ...
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也没有为其缴纳社会保险,2010年11月26日,被告无故将原告辞退,没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年 一步来说,理由二、按照劳动合同法第38条第一款第三项规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以当然解除劳动合同,按照劳动合同法第46条第一款 ...
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需要承担双倍工资了。殊不知,如果处理不好,仍然还会承担相应的法律责任。 [劳动争议案例] 李阳在2010年8月28日应聘到西城某公司做销售工作,经过协商 条的规定随时通知解除事实劳动关系,只支付正常工资,不支付经济补偿。 劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。可以说员工拒签 ...
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为自开始试用之日起,连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到本市最低工资 ,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除劳动者劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不 ...
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】 原告XX生物科技(上海)有限公司诉称,被告于2010年7 月29 日与原告解除劳动关系,双方成为项目合作关系,并说明按照项目约定工作量给予其报酬,但被告于 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2010年5月4日进原告 ...
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要求,公司以种种理由推辞。最近,另一家公司愿意聘用我,并和我签正规劳动合同,购买保险。所以,我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上 ),以书面方式通知用人单位,但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。因此, ...
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仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。被申请人现提供了《业绩提高计划》,其中 。被申请人提供的《业绩提高计划》中需要完成的业绩指标经过申请人签名确认,可以作为判断依据,而被申请人提供的电子邮件、2009年绩效考核、工作情况统计表 ...
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并且记入本人档案。”据此,用人单位作出“除名”决定时应当依据上述规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明,并办理有关手续。但被上诉人在对上诉人作出除名决定 规定:“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,依法应停发其生活费”。所以 ...
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劳动条件以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 “根据该条规定,如果吴女士所在单位具有上述情形 费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 “当然,对劳动者给用人单位造成的损失,用人单位应当承担举证责任,如果用人单位不能提供 ...
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合同解除或终止,劳动合同也随之解除或终止;劳动合同期满(或双方有特殊约定),即行终止,经双方协商一致,可以续订劳动合同,如合同到期后,三方均无 合同,若存在类似本案的约定续签情形的,若决定不再续签劳动合同,一定要在劳动合同到期之前,书面通知劳动者,尤其是当劳动者存在一些诸如女职工在三期内、劳动者在 ...
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