部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动 内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。既然从试用之日起，劳动者就 ...
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学校要求其辞职，李某不肯，遂将其辞退，他要求学校给付因没和他签合同所应支付的双倍工资。 遭单位拒绝后，李某起诉至法院，获得支持。 《 司法解释规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员 ...
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12月底共计7个月，其中12月份的工资未发，但由于单位一直未通知劳动者解除劳动合同，所以一直到2011年3月份，一直视为仍在工作期间（实际上并未工作 应该支付一个月的经济补偿金。前三项加起来共计15个月的工资，而这么劳动者在船上每月工资是23000元，所以根据法律规定，索赔数额应当是345000元（未 ...
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和解除情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定，不仅适用于有固定期限的 ，对用人单位来说，即使与员工签订了无固定期限的劳动合同，只要发生法定或约定的解除情形，用人单位还是可以根据规定解除劳动关系的；与签订有固定期限的劳动 ...
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，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
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，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
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，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
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，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
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，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
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劳动合同。2016年5月，沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己 相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与单位签订 ...
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