大兴区劳动仲裁委员会的劳动仲裁裁决书，仲裁委认定了解除劳动关系违法，用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资，但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资 Ｘ富进行了入职教育，其对我公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ ...
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中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系”，2000年12月1日起上诉人在与被上诉人的第一份劳动 要求被上诉人安排工作，被上诉人以种种借口推辞不予安排，所以上诉人不存在任何违反被上诉人的规章制度的情况，被上诉人作出的兰XX发[2010]X号文件，决定解除与上诉 ...
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情况给予违纪处理，予以辞退。同年6月2日，被诉人以刘某严重违反劳动纪律和社规章制度，影响工作秩序，经教育仍然无效为由予以辞退，辞退从即日生效。 规定，应当认定有效，双方应当遵循。同时，申诉人作为被诉人的签约劳动者，有义务遵守被诉人依法制订的规章制度和相关的劳动纪律，否则，被诉人有权根据《劳动法》相关 ...
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公司支付扣除工资后的赔偿金差额部分12万元。 仲裁庭认为，本案的焦点是如何认定公司根据劳动合同的违约条款对王某罚款的性质。罚款是一种行政性的处罚措施 在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定，属于无效条款。对于因劳动者失职给用人单位造成的损失，用人单位可以通过公司的规章制度、绩效工资、工资晋升快慢 ...
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；期满不起诉的话，裁决书发生法律效力。对于属于一裁终局的裁决不服的，劳动者不服的，应在收到裁决书之日起15日内向基层法院起诉；用人单位不服 ；有条件的用人单位应当聘请专业劳动法律师做企业的常年法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险。案件承办律师：上海李军律师021-63037090 ...
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关系的协议。而本案的邹某是甲公司的业务员，要遵守甲公司的规章制度，服从甲公司的管理，故甲公司与被告邹某是用人单位与劳动者之间的关系。第一种意见属于对案件 双方系劳动合同关系。邹某的义务是在乐山市销售甲公司的产品并将货款交回甲公司。邹某不交回货款，违反了公司管理制度，属于不履行劳动合同的行为。《中华人民 ...
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并且对部分法律法规进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可 ...
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未经民主程序的规章制度不应一律判定为无效，在内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗的前提下，未进行民主程序不能绝对认定无效。首先，有些公司将职工守则明确约定为劳动合同的附件，并明确告知劳动者相关内容，此时，职工守则就属于双方合意的内容，不受民主程序的限制，应认定 ...
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发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求， 有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。 ...
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法》第三十六条：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施 受到的伤害承担赔偿责任，这样收益和风险才成正比，否则收益归被告，风险却让劳动者承担，这也是不公平的。6、从原告摔下受伤至今，被告至今仍没有对 ...
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