协商解除劳动合同证明 -案例分析搜索

劳动关系不成立

了一批专业治安巡防工作人员，每月工资为500元。被告与**公司内部劳务交流中心协商，从该中心下岗职工中聘用，**公司内部劳务交流中心将我们的生活费200元每月实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在 ...

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相逢一笑泯恩仇——一起特许经营案纪实

某、应某只能把饭店暂时关门，积极寻找解决问题的办法。与北京SL公司数次协商无果后，林某、应某把北京SL公司诉至北京市丰台区人民法院。经过法院的审理与分析之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的 ...

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公司认为员工不胜任工作，两次调岗后开除，劳仲委最终裁决恢复劳动关系

信息技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。随后，在2011财政年度绩效评估中、员工是否不能胜任工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以 ...

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不胜任调岗降薪得到仲裁支持

只有在与劳动者协商一致或者法定的特殊情况下，用人单位才可以调整劳动者的工作岗位和工资待遇，并且用人单位承担一定的举证责任，即用人单位需要证明其调整劳动者，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

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车辆租赁合同

，一个月内连续缺勤3天或一个月内缺勤4天的；（c）违反承租方的人事劳动制度，包括但不限于上下班，服饰，礼节等方面的规定；（d）患有传染病或其他不至该车辆交接单期限届满之时。10．2 发现下列情形之一的，出租方有权提前解除本合同：（a）承租方未经出租方书面同意，将车辆用于盈利性载人运输的；（b） ...

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书面解除通知未送达劳动关系不算解除

此，我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某，其程序违反规定来否定解除劳动关系。但 ...

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书面解除通知未送达，劳动关系不算解除

此，我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某，其程序违反规定来否定解除劳动关系。但 ...

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劳动者享有择业自主权

续订合同，严重违反《劳动法》第十七条规定的订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规"的规定，构成对劳动者享有的《试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应无条件为其办理好劳动合同终止手续，发给《职工待业证明》 ...

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【成功案例】手机短信辞职不容否认要求恢复劳动关系被驳

采信。综上，某某提供的上述证据足以证明是付某向某某公司提出辞职，而非某某公司辞退付某。故付某要求继续履行劳动合同的诉请没有事实和法律依据，判决驳回付、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，诚实信用原则是非常重要的一个原则，可以说任何民事活动都要遵循诚实信用原则，劳动合同的订立、履行和解除也不例外 ...

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员工签字又反悔诉至法院被驳回

双方现经协商一致，同意该劳动合同于2008年11月22日解除。……关先生办完移交手续后，公司结算11月工资3400元，另外一次性补偿5100元作为解除劳动合同补偿金”。的意思表示，该协议就是有效，表明双方应遵守该协议的约定，除非有证据证明该协议的签订是在欺诈、胁迫等情况下签署的。本案中，劳动者已签字 ...

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