指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。随着我国市场经济的蓬勃发展,劳动关系日益市场化和契约化,在市场法则的作用下,用人单位和劳动者各自 减半收取,即只需要交纳5元诉讼费。六、劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议,可以有四种解决渠道:协商调解仲裁 ...
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关于辛某某等7人与某某金属科技(深圳)有限公司 劳动争议纠纷 申请人:辛某某,男,汉族,1975年3月11日生,住湖南省石门县**镇**村**坪*组**号 ,突然出台影响到全厂员工切身利益的福利待遇政策,遭到全厂员工的抵制,并进而发生停止生产的事件,责任不在员工一方,而且,申请人等7名员工没有工作的 ...
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,否则,若购房者与开发商签订了含有一些隐性不平等条款的购房合同,一旦发生法律纠纷,购房者往往 处于不利的地位。16.现场气氛意味着什么开发商常常利用过去的优良 行为的精神病人;16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全行为能力人。如果父母想为子女购置房产, ...
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实施能够顺利的进行,该部分的员工又往往工作比普通员工更多的时间,所以当劳动纠纷发生的时候,这部分员工提出的加班费的数目,也是可观的。可目前在上海各 诉请,往往是不予支持的。理由是认为高级管理层员工,并未普通的劳动者,他们所付出的劳动已通过高额报酬得到体现。所以对于这一部分的诉请,法院往往是不支持的。...
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举证原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与 生产特点无法避免加班情况的,林律师建议用人单位因做到如下几点,以减少类似纠纷:(1)制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度,建立 ...
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事务所律师。委托代理人俞长麟,上海市捷华律师事务所律师。上诉人马某某因劳动合同纠纷一案,不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第2362号民事判决, 属于违法。对此,原审法院认为,根据规定,用人单位提出工伤认定申请应在事故发生之日的30日内,劳动者则在1年内向有关部门提出。现马某某并没有 ...
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经审理后认为,徐某某要求用人单位支付的交通费,属于双方为解决劳动合同关系纠纷,收集证据过程中发生的,法律未有规定需由用人单位承担。另外,原审法院对 上海沪铁长途客运有限责任公司分公司、上海沪铁长途客运有限责任公司签订、延续劳动合同,或者赔偿人民币113,640元的诉讼请求不予支持;二、对徐某某要求上海 ...
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1日至离职之日止的双倍工资差额,公司予以拒绝,双方发生纠纷,王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止 期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,司法实践中认为不再适用双倍工资的规定,因此王小姐主张2009年1月1 ...
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劳动合同纠纷,争气也争利 案情介绍 赵某(化名)自2004年8月入职深圳某公司处,最后一份劳动合同约定的期限从2010年8月起至2015年12 提醒当事人履行补假手续是十分重要的,避免了因旷工被公司解除劳动合同,补偿金分文没有最坏情况的发生,反过来通过补假反而可以争取对方支付违法解除的赔偿金。结果表明 ...
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,但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定,提供了劳动合同及用人单位办理工伤保险等证明材料,已经完成了举证责任,符合工伤认定 。” 宣判后,各方当事人均未上诉,该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《 ...
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