，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张权利之日往前倒推一年。出处：（ 往前倒推一年，按月计算。劳动者第一次主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 10 ...
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劳动者负责用人单位人事管理的，除非能证明用人单位拒绝与其签订劳动合同，否则劳动者主张二倍工资不予支持。 出处：（ 2022 ）京民申 1647 号民事裁定书 裁判要旨： 蔽之，当且仅当劳动者在用人单位里负责与员工签订劳动合同时，未签订劳动合同过错在谁的举证责任在劳动者，其余情况下举证责任均在用人单位。...
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从约定（结合合理性标准判断、不得低于本市月最低工资标准，集体合同等亦有约定的，取高者），实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位 。 没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常出勤工资中包含有福利性待遇（如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、 ...
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整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同， ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。 情况三： ...
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之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。由此看来，如果 劳动关系，但仍应支付给劳动者经济补偿金。 实践中，劳动者追索未签劳动合同的二倍工资的案件不在少数，主要发生在劳动法律意识淡薄的小微企业，但在中、 ...
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中维护自己的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工 ...
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、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同， ...
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单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 纠纷 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订 ，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同 ...
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