认定时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明材料。 02、工伤医疗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在 。 另外，在企业的人力资源管理中招聘新人是必不可少的环节，但很少有用人单位于新员工入职当天申报办理新增或转移社会保险，导致中间存在一段时间的 ...
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也不会有多大问题。既然是经过正规审批程序请假了，时间就是自由支配的，你管我上哪儿休息。我在家里休息和去巴西休息，对公司完全没有影响，只是发了 造假学历不就是为了能获得面试资格吗？这种问题还真不好一概而论，有些企业可能就觉得工作能做好就行了，但是有些企业就觉得这种人为了达到目的不择手段，没有诚信，是人品 ...
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均属于工伤，除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤赔偿责任。此外，还有一种是上下班型交通事故，即员工在上下班途中因交通事故受到的伤害，依法在上下班 何种工时制度，如企业依法申请了综合工时或不定时工时制时，只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付此类工时制度中 ...
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条第（三）项规定的最高支付限额50000元，因魏文长从入职至出院时间满1年不足2年，故社会基本医疗保险基金实际支付额应为50000元。 参照 未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡 ...
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劳动争议案件的仲裁时效为一年，特殊仲裁时效甚至超过一年。故在仲裁或诉讼中，单位很可能因超过查询时间，而无法向裁审机关举证曾邮寄过某份重要文件。在实务 与手机机主系同一人的，该送达一般也有效。4、电子邮件通知在员工入职时，单位分配其专用工作邮箱（有公司后缀名）的；单位可以通过发送邮件的方式进行有效送达。 ...
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的记录。 2015年11月26日，深圳中院根据新都酒店的申请，准许新都酒店在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。 2015年12月14日，债权人会议 实现盈利近200万元。 三是创新员工安置模式，充分保障员工利益。在接管企业后，法院指导管理人第一时间完成员工分类工作，安排管理人的具体部门与公司管理层 ...
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工资1万元。 2017年4月10日，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动 了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现出双方关于工作内容及岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时完成且 ...
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陷入管理误区。“签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益 ，也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关，约束的范围则要限于工作地点和工作时间。有关专家提醒，对某些用人单位制定的“霸王条款”，除了 ...
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案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩 正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩 正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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