竞业限制合同 甲方：（企业） 营业执照码： 乙方：（员工） 身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关 竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的 ...
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竞业限制合同 甲方：（企业） 营业执照码： 乙方：（员工） 身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关 竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的 ...
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竞业限制合同 甲方：（企业） 营业执照码： 乙方：（员工） 身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关 竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的 ...
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次调查，结果显示，2173位被裁人员中，有四成承认遭到“软裁员”。其实，员工遭遇“软裁员”并非只能就范，而是有权说“不”！ 薪水被降低 有权恢复 2011年6 ，且通过联络得知，在109名员工中，被降薪的只有10人。于是大家一起找到领导交涉，得到的答复是要么接受降薪，要么自动离职。至此，大家才明白公司 ...
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公司将与其自然脱离劳动关系，并要求马某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休 了8个月左右的医疗期，故公司于2010年12月5日对马某某作出自动离职处理，属于违法解除双方劳动合同，马某某要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动 ...
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的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1日办理了离职，某管理顾问有限公司理应全额支付其劳动报酬。某管理顾问有限公司未提供充足证据 将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束，极易 ...
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签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据 拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工进行统一的身体健康检查。 二、录用条件的设定 录用条件的设定对用人单位来说 ...
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工作可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不体检者不予办理离职手续；双方签订的最后一期劳动合同的期限是2008年1 污染职业危害的可能，并对防止相关职业病危害方面作出了约定。公司未为张先生进行离职前职业健康检查，而终止了其与张先生之间的劳动合同，该行为违法。张 ...
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从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其它应得报酬全部作为自动放弃”。尽管胡小姐 与其他应得报酬全部作为自动放弃等的相应约定，意味着对劳动者而言无论基于何种原因的离职，特别是在被无故被辞退的情况下，其被提留的基本工资与其它应得报酬 ...
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仲裁委经审理认为：公司将王某培训期间得到的工资计入培训费用缺乏法律依据。 员工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定，司法机关在实践 工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束 ...
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