国家工资支付规定 -案例分析搜索

企业管理必知的50个劳动法律常识

为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。" 《中华人民共和国劳动法》第41条："用人单位 ...

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工伤职工一至四级伤残赔偿标准

需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付所在单位支付住院期间护理费《工伤保险条例》第31条第3款：、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付交通费 ...

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公司清算过程中应当给未处理的工伤待遇预留份额，否则需承担赔偿责任

工伤医疗补助金 15 968．48元、一次性伤残就业补助金 7427．2元、停工留薪工资4771．2元、鉴定费280元，合计34 523．68元，二被告对上述由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因新威电器未参加社会工伤保险统筹，因此应由新威电器按照国家的有关标准负担被上诉人的 ...

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未经员工同意单方降薪索赔

：张某，陕西某律师事务所律师委托代理人: 杜某，陕西某律师事务所律师上列当事人因工资、费用报销纠纷发生争议，申请人诉至本会。本会受理后，依法开庭审理了的陈述等在卷佐证。本会认为：用人单位应当按照国家法律法规之规定和劳动合同之约定，按月足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后，当事人应对其主张的 ...

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上海高院关于劳动争议处理若干问题的会议纪要

行为可能损害国家、社会、集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可关系。劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的费用有当事人按规定的比例各自承担。因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的 ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定：（1）按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的， ...

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最高院案例：公司注销，股东对劳动者工伤待遇承担连带赔偿责任

的一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元，二被告均无异议，予以支持；对于原告主张该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因新威电器未参加社会工伤保险统筹，因此应由新威电器按照国家的有关标准负担被上诉人 ...

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煤矿开除癌症职工,判赔34万

、文件有深入的了解，才能使当事人的合法权益尽可能得到维护。为了帮助类似劳动者了解国家的法律、规章，以便理直气壮地维权，本律师将本案用到的法律、法规、，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 6、由单位支付法律规定的未满医疗期的工资的法律依据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定：（1）按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的， ...

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