，招商经理凭借自己三寸不烂之舌，讲的创业者心一热，就交了加盟费。可之后会发现，加盟公司之前承诺的事情办不到，后期的服务跟不上，预算也严重超标。 那 到货，我说那我提前2个月联系你们，就这样我离开了。 后来因为工作忙也没有寻找店面，眼看合同期限没多少时间就跟他们沟通退出某某小龙虾的加盟，他们回复退钱是不 ...
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证据，且书面汇报是请示，不是工作报告；称《信托协议书》约定的房屋与涉案房屋不是一处，且时间晚于涉案房屋购买合同签订时间。X公司称《信托协议书》上的房号 决定以张某强个人名义购买房屋并签订信托协议，且已在2002年8月28日签订了《商品房买卖合同》；后X公司与张某强签署了《信托协议书》，与专题会纪要和 ...
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支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定 补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ...
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按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准 ...
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保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同, 时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资,约违法越 ...
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支持赔偿金吗？ ?▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给* ...
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推荐股票这样才能快速收益，郑某还是没有抵挡住诱惑跟对方签署了投顾签订了股票服务合同，交了78800元服务期为半年。郑某本以为能够赚钱，先开始观察了一阵推荐的 聊天记录，分析师的聊天记录； 2、有转账记录； 3、收集相关公司的资料； 4、交易操作在一年以内的； 5、以下案件都可办理：加盟被骗、投资电影、 ...
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当职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动 4、用人单位裁员解除劳动合同的；详细见我国《劳动合同法》46 条。 关于能拿到多少经济补偿。经济补偿按劳动者在工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济 ...
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但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法 应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构 ...
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单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（ 3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位 ...
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