侵权行为。天津小拇指公司、天津华商公司通过其网站进行招商加盟的商业行为，根据《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条之 超越法定经营范围的违反行政许可法律法规行为及其民事权益能否得到法律保护；二是如何认定反不正当竞争法调整的竞争关系。（一）关于经营者是否存在超越法定经营 ...
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六个月。而A银行未在此保证期间内对债务人C实业公司提起诉讼 或申请仲裁，保证人B航空公司的保证责任应予免除。A银行在二审追加利息至本息清偿之 关于保证期间和诉讼时效的问题。关于分期履行的债务如何认定诉讼 时效起算日的问题。最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释[2008] ...
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月7日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字[2012]第146号不予受理通知书，认为原告所诉请求及事实理由不清，决定对该起案件“不予受理”。原 告认为 年至2011年冬季取暖补贴；4、原告的医疗费、误工费、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题（一）、关于是否需要重新签订劳动 ...
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，或者推卸责任的承担，导致建材供应商诉至法院，而如何证明责任承担主体，证明交易是否真实和合法，这是该类案件的关键。项目部作为承建商的临时部门，更多的 南郡一期项目部”与原告大余公司签订，但项目部是被告岳麓山公司设立并授权对该项目进行管理的临时性部门，故项目部负责人江龙以项目部的名义对外签订合同，且盖有 ...
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，没有法律依据。故判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是劳动者能否以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定 到期后，如何确定用人单位和劳动者双方的权利义务，法律没有明确规定。笔者认为，在这样的情况下，应依据双方合同约定及劳动者的实际工作情况进行认定。劳动 ...
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无法用来解释降薪。 至于原告解释降薪的另一个理由：“同工同酬”，答辩人认为仲裁裁决书对这点已进行了很好的释明，答辩人在此不多赘述。仅就一点进行强调， 监察大队（监察大队有投诉记录可查）。即便是依照原告所言适用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》十一条的规定，答辩人也已于一个月内对 ...
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，并对事实认定所依据的证据群及其相互关系做出评价；然后加上后来出现的新证据进行证据构造的综合分析，确定原判事实能否成立或合理怀疑能否形成。“证据构造论”强调对赖以 的角度看，除了不情愿自我否定外，驳回聂案申诉也许基于以下考虑：其一，案件出现疑点如何处理，在法理上似有转圜余地。王书金供述存在矛盾，否定其 ...
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按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付 开除决定。得知被开除后，谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法 ...
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的职工平均工资的60%（即1925元×60%=1155元）作为被告的“本人工资”，仲裁委员会以2006年度的职工平均工资的60%（即1601元×60%=961元）作为被告 55岁的情况下，才不会出现这样的矛盾。并且，如果将女性农民工的退休年龄认定为50岁，则女性农民工在50-55岁期间的生活如何保障？ ...
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多地体现在刑事诉讼中的侦查机关的侦查活动、行政机关进行行政执法活动以及仲裁委员会的仲裁规则。如在刑事诉讼过程中，撤销案件可以指公安机关对立案侦查的案件， 。 那么，在假设刘某的确患有精神病、其行为能力受到一定限制的情况下，应如何正确处理此案呢？笔者认为，本案应兼顾程序和实体，以确保当事人的诉讼权利和 ...
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