要区分雇佣关系与承揽关系，是因为两者的归责不同。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第11条规定：雇员在 知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。顾某等人明知叶某没有相应的水电安装资质和安全生产条件而雇佣他 ...
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烤着了可燃物引发火灾，对此欧阳云存在重大过失，对原告在本次火灾中受伤应承担主要赔偿责任。被告作为店主，对雇员疏于管理，对原告的受伤应承担管理不当的责任。原告 异议，但对其受伤时是否在从事雇佣活动各执一词。 根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第九条第二款之 ...
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复杂，没有通过司法技术鉴定从而确认电击伤是致命伤或非致命伤都缺乏事实依据和法律依据。应当依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，合理分配各方 相比较，死者徐水样的过失程度明显大于电信公司。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款规定的二人以上没有共同 ...
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全部责任。 2、从胡某自己所处在雇员的身份分析，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，其起诉雇主朱某也是无可非议的 （弱势群体）的利益，因此《最高人民法院的意见》第9条规定，将雇主作为承担赔偿责任的前提主体，将有故意或者重大过失的致害人作为责任主体，雇主先承担连带 ...
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： 法院的判决是正确的。 本案是一起典型的雇员受害赔偿纠纷案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定：雇员在从事雇佣活动中 标的是被保险人的生命或身体。2、雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，而人身意外伤害险的投保人和被保险人既可是同一主体，也可以是两个不同的主体， ...
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不得要求劳动者先向侵害人索赔后才能申请保险待遇 职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位的法定义务。如果职工发生工伤事故并 职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 4、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工可以获得双重赔偿 ...
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审理了本案。人民法院认为，依据最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二条“因高压电造成人身损害的案件，由电力设施产权人依照民法通则第一百二 责任。受害人放学回家后，再到外面玩耍而发生事故，根据最高人民法院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，学校不承担责任。原告 ...
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、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、营运车辆停运损失费、精神损害抚慰金等损失共计29130.29元。 分歧： 就本案处理，产生以下两种处理意见 何为严重后果？它的衡量标准又是什么？现行法律法规中没有明确规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条第1款只 ...
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的从定残之日算起，造成财产损失从定损之日起 10日 事故诉讼 对人身伤害提起诉讼从知道应当知道之日起 1年 民事诉讼一般的诉讼时效为 2年 交通安全法》及其《实施条例》、公安部《交通事故处理程序规定》 、赔偿范围和赔偿标准依据的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》同时实施...
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在2005年12月17日原告摔伤后被告为了逃避责任而事后伪造的。 三、被告应承担赔偿责任。 原告受雇于被告在从事雇佣活动中受到伤害，根据最高人民法院《关于审理人身 庭审中也未举出第三人李某某的施工资质，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定，被告应与第三 ...
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