工伤怎么办 武汉劳动案中，由于用人单位未在规定期限内为受伤职工申报工伤，职工亦未能及时申报，致使职工无法享受工伤保险待遇。现实中，这种类似的情况并不少见， 保险的，那么应当补缴之前应当缴纳的工伤保险费，此外还需缴纳滞纳金，在满足该条件后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用；对于已经发生的 ...
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而法院判决返还社保补贴，无法律依据。 二审判决 二审法院认为，根据法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此，放弃参加社会保险的承诺，虽系 由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保， ...
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条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系的规定，当事人主张一次性支付伤残补助金的，人民法院应予支持。 ------《民事 无固定期限劳动合同之日应当理解为《劳动合同法》第14条第2款规定的三种情形到来之日。包括以下三种情形：劳动者在同一单位连续工作 ...
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刘某诉至劳动争议仲裁委员会要求修造厂支付全部工伤医疗费。 劳动争议仲裁委员会裁决：支持刘某请求 理由：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合 日起30日内。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定，将导致自工伤发生后至申请认定前的工伤待遇无法通过工伤保险基金报销，该损失由用人单位承担 ...
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刘某诉至劳动争议仲裁委员会要求修造厂支付全部工伤医疗费。 劳动争议仲裁委员会裁决：支持刘某请求 理由：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合 日起30日内。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定，将导致自工伤发生后至申请认定前的工伤待遇无法通过工伤保险基金报销，该损失由用人单位承担 ...
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委经开庭后作出并向双方日送达《劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决原告应支付各项经济损失82623.78元给被告。 原告认为，被告在执行职务过程中由于严重违章操作，以致引起伤害事故的发生，依照相关法律规定，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，遂向法院提起诉讼，请求法院重新确认被告狗 ...
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劳动部门裁决某企业赔偿差额部分多达近十万元。 律师评析我国的《工伤保险条例》对工伤员工的工伤保险待遇有着明确的法律规定。对于停工留薪工资这一块，法律规定： 平均工资标准支付停工留薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这样的行为也是不合法的。因此而造成工伤员工工伤保险待遇减少的 ...
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：左眼球破裂伤，致完全失明，治疗期间，公司为朱某支付了医疗费。 2013年9月，朱某被认定为工伤，2013年9月，朱某被劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级 》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条也均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中 ...
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后，不按上述法律政策规定执行，而是一次性支付3000元就推出不管，严重侵犯了赵某合法的工伤保险权益。国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，可以请求撤销。 希望这篇文章可以帮助到大家，当时我的同事好像通过这个 ...
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：化工机械厂以何某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的 就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 ...
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