确认自己与公司存在劳动关系，随后又拿到了人社局开具的《认定工伤决定书》，但是公司不但不赔偿反而向门头沟法院提起了行政诉讼。门头沟区人民法院经审理 上下班途中的合理时间。 二、关于合理路线的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近 至于用人单位与受害者之间的赔偿，对医疗费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资（误工费）、护理费、伙食费、交通费、鉴定费、 ...
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，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、不属于工伤的情况 依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤： 了结。工伤发生后，通过劳动部门、律师，积极地协商调解，是有利于问题早日解决的。 7. 尽快维权 协商这种事情，需要你情我愿，双方都同意。有些时候，公司和员工 ...
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受理条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。【审判】涟水法院审理认为：原告在 规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号）第七条规定： ...
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情形，驳回原告的诉讼请求。 【律师解答】 本案中，下班途中，原告徒步去买菜不慎摔伤，为何不算工伤？ 原告已经下班，摔伤的场所也不属于工作场所。且根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定的上下班途中扩大解释，包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且 ...
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女士的受伤情形符合《工伤保险条例》中的相关规定。至于汤女士擅自早退，那属于员工和公司之间的企业内部管理与被管理的问题，或者说是汤女士违反了用人单位的劳动纪律，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。所以，汤女士发生事故时 ...
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日住院，8月11日出院。 第二，王某某与单位构成劳动关系，所受伤为工伤。 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一条规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》第三条(四)项的规定，劳动关系也能够成立，所受伤 ...
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受理条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。 【审判】涟水法院审理认为：原告在发生 规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条 ...
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算因工死亡，那赔付的标准又是多少?就周女士咨询的问题，本报特邀请相关律师回复如下：根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其 年可支配收入为19109元)的20倍。又根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知(川府发[2011]28号)中对因公死亡作出的具体规定： ...
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对工伤职工能力等问题中，法院应委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定。 【评析】 笔者同意第二种意见。其理由如下： 1、依据《工伤保险条例》第4章、第5 劳动鉴定结论不服，不可提起行政复议和行政诉讼。 因此，本案应由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行鉴定。用人单位在收后鉴定结论后未在法定期限内向上一级 ...
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