被告诉请原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，由于该请求未经仲裁且与工伤保险待遇纠纷并非密不可分，属于独立的劳动争议，故在本案中不予合并 予以认定并支持被上诉人冯XX医疗费，并无不当。四、一审法院参照公安部发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》，结合被上诉人冯XX伤情，以2011年 ...
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含“五金”的部分无效，但该部分无效不影响该条款中其他内容的效力，如工资待遇3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于 损失的，应当承担赔偿责任，故公司清算组成员王某（唯一股东）应对顾某承担工伤赔偿责任。 【法官寄语】有限责任公司破产清算时，清算组成立后，清算组成员在 ...
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痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》 处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章 ...
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痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》 处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章 ...
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痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》 处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章 ...
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任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？ 活动，如果是，则应认为是上下班途中。 42、吃工作餐被鱼刺卡伤，算工伤吗？ 吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，吃饭卡鱼刺和上厕所滑 ...
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等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。 其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资40% 例如：林某某为某钢铁厂职工 的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 2.《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的 ...
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护理费1920元；5、向申诉人支付一次性伤残补助金28690元；6、向申诉人支付一次性工伤医疗补助金6375元；7、向申诉人支付一次性伤残就业补助金25502元；8、支付 要求被诉人支付三项一次性工伤待遇的仲裁请求．本会予以支持。三、劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变， ...
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为2000元。3、柳XX共住院55天，河南XX有限公司支付了住院治疗期间的医疗费，但没有安排人员进行护理。除医疗费外，河南XX有限公司另给付柳XX现金 有限公司请求不支付柳XX各项工伤待遇不符合法律规定，本院不予支持。柳XX、河南XX有限公司在庭审中均认可柳XX工伤事故发生前平均工资为2000元/月， ...
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书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的，不予支持。【案情概要】2012年5月11日，周某签署某广告公司的《 份”一栏中补签了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月1日，双方在仲裁机构的主持下 ...
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