调解委员会、人民调解员、调解程序、调解协议等内容,全面完善了我国的人民调解制度,进一步规范了人民调解工作的程序，确立了人民调解协议司法审查机制。人民调解法的公布 沟通。 四、在贯彻实施人民调解法的过程中，要不断总结经验。各级人民法院对遇到的新情况、新问题和典型案例，要认真调查研究并提出意见建议，及时向 ...
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，且其曾因抢劫罪被判处三年有期徒刑，刑满释放后不到一年又实施严重危害社会的杀人、抢劫犯罪，具有累犯这一法定从重处罚情节，应依法严惩， 祥律师到国务院复议，国务院采纳了谢通祥“关于省政府决定书事实认定和证据审查存在错误”的意见，下发了中华人民共和国国务院国复[2011]119号行政复议裁决书，撤销了浙江 ...
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指控的罪名正确，乙应定徇私枉法罪。其一，乙身为司法工作人员，在刑事审判活动中收受被告人亲属的贿赂，故意违背事实和法律作枉法裁判，把有罪判无罪， ）。其一，乙在审理刑事案件中故意违背事实和法律提出错误的判决意见，性质上属于已经着手实施徇私枉法犯罪；其二，乙的徇私枉法意见被审委会否决，由于乙意志以外的原因 ...
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》的行为，不宜以买卖国家机关证件罪追究刑事责任。国家机关工作人员实施上述行为，构成犯罪的，可以按滥用职权等相关犯罪依法追究刑事责任。根据这一具有司法解释效力 的犯意诱惑型侦查，原审法院对非法证据不予审查排除，对上诉人辩护人的辩护意见置之不理，明显程序违法，事实认定不清，判决显失客观公正。兹根据我国《 ...
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小，是初犯、偶犯，并且其认罪、悔罪态度好,依法应予以从轻处罚。具体辩护意见如下： 一、被告人陈某在本案中属于从犯。 1、被告人陈某是南宁起航拯救训练营 。她之所以对被害人实施禁闭和体罚，完全是按照训练营的规定和上级总教官、军事组长以及校长的要求。 2、校长夏某在日常的管理要求中以及在开工作例会中，经常 ...
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的证据。所以被申请人以申请人经过培训仍不能胜任工作的为由，解除劳动合同是没有事实根据的。 代理人认为，被申请人解除劳动合同没有事实基础，也违反了劳动 。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定，被申请人应当按照申请人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，共计2135.64元 ...
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工伤，但是通过《工伤保险条例》的立法目的、法理含义及孟某行为与工作的关联性分析，孟某的情况是构成工伤的。 结论意见： 笔者在参与案情讨论与分析后 、理解《工伤保险条例》立法目的。 《工伤保险条例》的颁布实施是为了“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， ...
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同意和解协议或者笔录上签名、盖章确认，作为启动刑事和解工作的依据。第十三条 办案机关对拟开展刑事和解工作的案件，应先行审查以下内容：（一）案件是否符合 不起诉。对被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分或需要没收其违法所得的，应当提出检察意见，移送有关管理机关处理。第二十七条 因当事人双方达成刑事和解而对 ...
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人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 同时，《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考：第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不 ...
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共和国劳动合同法》如下条款： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考： 第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不 ...
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