证明效力依次排列如下： 1、 双方签订的劳动合同； 2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、 用人单位为劳动者 ，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料 ...
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律师经过调查取证，在庭审出示了工商登记，以及男方全额实际出资的审计单位的证明文件之后，律师代理意见全面的被法庭所接受，认定该财产属于夫妻共同财产。3、 D更为适宜。根据本院调取原告近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院根据 ...
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争吵后，公司领导决定开除姜某，并给姜某出示了解除通知，理由是在公司重要文件上乱涂乱画，姜某表示不接受，并要求公司给自己邮寄解除劳动合同通知书， 于2013年6月在铁西区申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、加班费、工资。仲裁裁决公司支付姜某工资，对其他请求不予以支持。姜某不服仲裁裁决，于2013年9月 ...
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赵XXXXX家属已与被告人陈XXXXX家属、刑事附带民事被告人张XXXXX达成补偿协议，被害人家属对被告人陈XXXXX的行为表示谅解。14、居住证明、工资明细，证实被害人赵XXXXX201年至2015年居住在XXXXX社区X号楼X单元X楼西户，2014年10月至2015年3月在平顶山市XXXXX ...
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劳动者工资关系所在地的仲裁委员会受理。另外，劳动部有关文件还规定，如果由劳动者工资关系所在地和劳动合同履行地不在同一省（市）的，由劳动合同履行地的劳动争议 情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：，2．职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费的；3．职工 ...
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认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与劳动者相互了解的考察期，根据双方约定的业务目标 就业手续的； 4）无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的； 5）未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的； 6） ...
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，对原告要求离婚的诉讼请求本院予以准许。 关于共同财产分割问题，原告A工资、公积金及银行存款余额共计33758. 59元及上述已查明的洗衣机等其他家用物品 。 经推荐委托了南京离婚律师庄荣华，经过律师分析案卷材料以及庭审笔录等文件，拟定了诉讼策略，草拟了含金量较高的离婚上诉状。 最终配合律师谈判技巧 ...
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的工伤认定申请后，进行了调查取证，依据《企业职工工伤保险试行办法》和其他规范性文件的规定，认定张春燕为工伤，事实清楚，证据充分，程序合法，适用规章正确， 虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动，用人单位给付劳动者报酬或工资，而形成的事实上的劳动关系。劳动者与用人单位之间的劳动关系，既包括根据 ...
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中第二原告为高X，而非刘X，其未提交任何公安机关姓名变更的相关证明文件，被告不能确定高X与刘X是否为同一人。2、第一原告龚X系 2134元、购买热水器浴霸洗衣机2316元，被告在老人病重期间请长假照顾老人，为此工资减少22522.39元，共计14.077万元。老人的定期现金存款为81000元，而被告替 ...
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法律思想和新的规定，及时调整思 路，改变僵化的引用法律、司法解释、规范性文件的做法，釆超前眼光，从 长远利益出发妥善处理案件争议。——原最高法院民二 在兼并前已是一个满足破产条件的企业，其有效资产不足以清偿破产费用、 工人工资、职工养老保险金等。1997年水泥厂已全面停产，设备老化，无 法更新，职工 ...
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