《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份 处理，而只能作出其他较轻的行政处分或经济处罚。4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间未出资进行过任何职业技术方面的 ...
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公司的法律顾问，依法代为答辩：1、依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十 某公司每月的131日之间都给史某发放了工资，根本不存在未及时足额支付劳动报酬的的情形，史某无权依据《劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同， ...
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劳动社会保险已由其原单位购买，被告无法替其二次购买劳动社会保险，原告也无权要求被告以货币形式支付劳动社会保险费用。故应驳回原告的诉请。 【管析】 强制性和唯一性两个主要特征。 1、强制性，主要表现在当劳动者就业并取得劳动报酬时，必须依据有关法律法规参加社会保险，建立社会保险关系，缴纳社会保险费；当 ...
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、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作期间，该加工厂陆续有安排李某在双休日或其他非规定工作时间进行加班，但只按正常上班时间支付工资，由于 ，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理劳动 ...
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存在劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果 公司并不是基于公司生产要素的结合而产生的关系，杨某为医药公司提供特定的劳动服务，医药公司向杨某支付劳动报酬，杨某并不受医药公司的规章制度、劳动 ...
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开庭时还表现出对被上诉人拖欠上诉人工资势必调查清楚的决心，指令被上诉人对已支付拖欠上诉人工资的情况提供证据。然而，第二次开庭时，被上诉人并未提供已支付 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定，对于#####等七名同志与##供电公司的劳动争议案件处理意见如下：（该意见仅为律师初步意见，最后解决方案须经七名 退休年龄领取基本养老保险待遇前1个月，供电公司自其辞职之日起不再支付工作报酬。社会保险中个人应当承担部分依照法律规定由个人承担。方案三、假如该七名 ...
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先生合作出现问题，胡先生要求补发工资。遭到拒绝，理由是当时是降低工资而非缓发工资，胡先生无奈之下，只好被迫离职，并要求公司补发工资并支付未签订 都可以采用海外公司作为用人单位，来和中国劳动者签订劳动合同。那么一旦出现劳动争议，比如发生工伤，拖欠劳动报酬行为，那么劳动者则没有任何办法获得法律救济。因为 ...
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、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作期间，该加工厂陆续有安排李某在双休日或其他非规定工作时间进行加班，但只按正常上班时间支付工资，由于 ，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理劳动 ...
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旷工处罚不具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬问题 1．庭审质证时，被告辩解其公司为养殖企业，根据公司安排，并非每周六 合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、 ...
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