支付劳动者经济补偿金的 -案例分析搜索

公司辞退员工因举证不足而被认定违法

交接手续后，公司通过银行转账方式向员工支付了最后一个月的工资，同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金与1个月工资的代通知金。今年3月份，公司突然收到主张的未发奖金以及年终双薪缺乏事实根据，不应予以支持。公司为了证明自己的主张，提供了如下证据：书面劳动合同（约定了劳动报酬及加班工资计算基数）、 ...

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邹某劳动争议维权一审成功案例

20日公开开庭进行了审理。原告邹某及委托代理人杨帆、被告开封市××安装工程有限公司的委托代理人张某等到庭参加诉讼。因被告开封市××安装工程有限公司于2011年10月19 ）第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

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改制程序失范引来无谓仲裁

年6月22日原公司向申诉人送达了解除劳动合同证明书，并一次性支付了2002年3月底前的经济补偿金，社会保险费用人单位已在企业改制时缴到2002年3月。由此造成申诉人损失应由被诉人承担。其次，企业改制是一个企业的整体行为，所有职工的工龄认定、经济补偿金的计发、社会保险费缴纳等，在标准和时间上应是一致的 ...

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公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

公司某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为跳槽补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司后续劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关协议， ...

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原岗位已不存在，要求恢复劳动关系被驳回

间的劳动合同已经不能继续履行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金，扣除被告已经支付的部分，还应支付19752元。法院又认为，根据双方劳动合同第工资收入三倍的劳动者。因为一旦能裁决恢复劳动关系的话，则单位要按照原工资标准补发工资，比按照当地上一年度职工月平均工资收入三倍计算经济补偿金要合算的多 ...

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原岗位已不存在，要求恢复劳动关系被驳回

间的劳动合同已经不能继续履行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金，扣除被告已经支付的部分，还应支付19752元。法院又认为，根据双方劳动合同第工资收入三倍的劳动者。因为一旦能裁决恢复劳动关系的话，则单位要按照原工资标准补发工资，比按照当地上一年度职工月平均工资收入三倍计算经济补偿金要合算的多 ...

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公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

公司某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为跳槽补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司后续劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关协议， ...

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略谈法院对劳动仲裁时效的审查处理

月9日做出仲裁，裁决由某乙公司按照规定支付某甲经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等，对某乙公司提出的仲裁时效未予裁决。某乙公司以仲裁申请条也并没有说对程序性问题也予以审理，因此不应予以审查。况且从保护劳动者利益的角度也不应予以审查。 [评析]：笔者认为对于此种情况应予审查处理。但是并不认为 ...

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单位少缴社会保险，员工提出解除获补偿。

是其法定义务。又根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定，个人缴纳社会保险费问题，《劳动合同法》生效前的法律法规并没有赋予劳动者据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的权利。但是2008年1月1日生效的 ...

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公司可以单方面解除劳动合同吗？劳动仲裁可以获得经济补偿吗？

了七个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿，所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是的支持。实践中，有一些员工专门利用劳动法对劳动者权益的保护来获取私利，最常见的就是不签劳动合同，要求用人单位支付二倍工资。拒绝签合同、隐形笔签名、 ...

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