如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。 17 按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？ 企业设立 ...
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。赔偿法第26条规定侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算。而最高人民法院关于人民法院执行《中华人民共和国赔偿法》几个问题的解释 6条规定赔偿法第26条关于侵犯公民人身自由的每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算中规定的上年度，应为赔偿机关。复议机关或者人民法院赔偿委员会作出 ...
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的考勤表打印件一份，证明申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的 、被申请人青岛费特制衣有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙太伟2019年1月1日至7日工资1159元。二,被申请人青岛费特制衣有限司 ...
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经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、八月份分配新的工作内容。某轴承销售公司 ，同年3月接到公司解聘电话，经过沟通，明确了解聘意图；对于2016年4月12日通知报到一事，将具体时间、具体领导接待明确告知。2016年4月19日，某 ...
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查询表，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年 被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7329元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期 ...
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查询表，该表显示有截止至2013年6月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年7月至2013年 被告2012年7月至2013年6月的工资计算出被告月平均工资为5928元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期 ...
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查询表，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年 被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期 ...
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过对话，但整理的录音内容缺乏客观真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳 的工资数额一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告的月平均工资为6601.5元。从双方陈述及所提交的证据来看，原告向被告提出 ...
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发生过对话，但整理的录音内容缺乏客观真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳 的工资数额一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告的月平均工资为6201元。从双方陈述及所提交的证据来看，原告向被告提出了 ...
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签订劳动合同后，双方都应遵守会同的约定履行自己的义务，如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度，那么劳动合同到期后不续签 裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者 ...
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