工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。 然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，后来，向广州市人民政府提出了行政复议，其后，广州市人民政府作出不予受理行政复议申请 错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。 但小芳觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系 ...
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的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论必然错误。被申请人作出的不予认定工伤决定有悖劳动法律规范的立法宗旨，且与冀劳社办[2006]137号文件相矛盾。 疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况 ...
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证明事故性质，无法确定责任方，警方出具交通事故证明书。后，刘某所在单位到工伤行政部门申报工伤认定，工作人员要求出具交通事故责任认定书，因无法出具事故责任认定书而不 无负主要以上责任的事故相对方而拒绝受理材料，不让其走进工伤认定的大门，不进入程序，实际上是对受伤职工权利的剥夺。 对于当面递交材料而遭拒绝 ...
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系请假离开公司外出以及打卡考勤后外出是受公司指派从事与其职责有关工作的证据，故刘炫德受到的伤害不属于前引《工伤保险条例》第十四条规定的因 责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班 ...
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，工伤保险条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中人社局犯的最大错误就是举证 ，要求单位支付因工死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金共计60余万。其间该大学对于工伤认定书提起行政诉讼致仲裁中止审理，西安铁路运输法院受理行政诉讼后，经过两审终审，均 ...
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情况下，单凭两证人的证言是不能认定双方当事人之间存在事实上的劳动关系，更不能认定被上诉人廖运平受到的人身损害是在从事上诉人防雷工程公司 经审查，原审计算一次性伤残补助金为15000元、一次性伤残就业补助金为22500元、一次性工伤医疗补助金为6000元正确，本院予以维持。停工留薪期工资方面，由于上诉 ...
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杰和建筑装饰公司提交的相关材料后，作出工伤认定决定书，认定于方杰为工伤。然而，这家建筑装饰公司认为不是工伤，向徐州市人民政府提出行政复议，其后，徐州市 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，于方杰的工伤责任应由建筑装饰公司承担。最终，该院作出二审判决，驳回建筑装饰公司上诉， ...
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而意外死亡的，原二审判决认定余华江参加晚宴与其死亡之间不存在直接因果关系是错误的。3.从《工伤保险条例》等法律的立法目的来看，余华江死亡应被认定 的个人行为，并由此导致了余某某酒后窒息死亡。由此可见，余某某参加聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系，即余某某酒后窒息死亡系其个人自发饮酒行为所致，不 ...
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救治和经济补偿，以维护弱势群体受伤职工的合法权益，而不是限制其享受合法权益。《工伤保险条例》取消原《工伤保险试行办法》有关”在上下班的规定时间和必经路线上”的规定，即体现了这一立法目的。其次，《工伤保险条例》及相关规定并没有对”上下班途中”的概念作出明确解释，更没有将”上下班途中”限定为 ...
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的补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。二是工伤保险金是用人单位而不是侵权的第三人缴纳的，那么用人单位以外的 认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 ...
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