《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是 ，依照本法执行。 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发〔2005〕12号) 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年备案。 事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。因此，用人单位必须规范用工 ...
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的诉讼请求缺乏依据，该院不予支持。同时，总装备部某某管理处自2015年1月1日以后未与左某某签订书面劳动合同，而双方此前已连续订立两次固定期限 二万元。 四、驳回中国人民解放军总装备部后勤部某某营区管理处的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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、2017年11月29日，原告李林霞与被告漫咖公司签订《艺人独家合作协议》，未签订劳动合同，未购买保险。 2、李林霞通过漫咖公司在第三方直播 确立劳动关系有关事项的通知》art 1用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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的劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 个月的双倍工资。 以下情形可以主张双倍工资: 1、入职已经满一个月了,单位还没有签订劳动合同,那么从第二个月开始就可以主张双倍工资了,一直到签订劳动 ...
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个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾： 王某在2015年6月1日入职深圳 王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动 ...
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合同，降低非法用工风险。 案件回顾：（案例来源于网络） 李某入职某公司，但该公司未与李某签订书面劳动合同，双方约定基本工资为7000元/月。2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作 ...
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（化名）于2017年11月13日开始负责该网络公司的筹建工作。双方签订书面劳动合同，合同中约定：合同期限为2017年11月13日至2020年11月12日。2018年5 8月2日，滕九（化名）入职某物业公司，任保安部队长一职。双方未签订劳动合同，滕九最后工作日至2017年3月7日。滕九入职期间，双方约定 ...
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赵某于2014年12月4日入职，家具厂至迟应于2015年1月4日与其签订劳动合同，现其2016年4月14日方补订，故应支付2015年1月5日起至 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭2014年 ...
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赵某于2014年12月4日入职，家具厂至迟应于2015年1月4日与其签订劳动合同，现其2016年4月14日方补订，故应支付2015年1月5日起至 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭2014年 ...
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