某亦学习了该规章制度。《考勤管理办法》规定：“劳动者旷工15日，用人单位可以解除劳动关系。”赵某入职时及入职后，某煤矿从未组织过职工职业健康检查。 2016 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 根据上述法律规定，本案中，某煤矿没有履行组织职工职业健康检查的义务，且在职工被诊断为 ...
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拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于 参加论文答辩，并没有为A公司提供劳务，所以A公司没有义务向其支付劳务费。 律师评析： 双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于 ...
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支付劳动报酬的性质，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》属于劳务关系性质的陈述，没有事实及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年3月2日建立并履行的是劳动关系。 3.律师建议： 年满十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施 ...
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入职**幼儿园处，**幼儿园从2016年12月才开始为陈*缴纳社保，双方没有签订书面劳动合同，职位为幼儿园教师，月工资为2800元左右。陈*从入职以来， 上的名字不是我方当事人签的名字，当事人如愿获得赔偿。佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：一、被申请人在本裁决书生效后起十日内支付申请人二 ...
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先生入职后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月签收工资以后即被收走 .进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动合同及补缴社保,出示工资条及工资支付记录等合理要求.经常加班,并无正常的 ...
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未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位没有与他依法签订书面劳动合同的法律事件相对应的。劳动报酬和惩罚性赔偿的性质不同，而一般的工资是劳动力价值所反映的 ...
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月5日入职佛山市南海区某建材有限公司担任前台工作，工资3500元每月，双方没有签定劳动合同，没购买社保，于2017年4月30日下午3时52分，公司 ，即只要单方面作出意思表示并到达对方就对相对方发生法律效力。被申请人先于申请人行使劳动关系解除权，事后申请人才以被申请人未为其参加社会保险为由提出解除劳动 ...
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中经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工主张用人单位单方面解雇合同，但是任何一方均不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者 有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决方案的情况下这无疑 ...
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及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到 王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可 ...
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，双方签定了《合约解除协议书》，一致同意2011年3月18日解除双方的劳动关系，此后双方无任何经济纠纷、无任何应付未付款或其它债权债务纠纷。 ，被告支付原告离职补偿金人民币10500元。原告主张曾向被告提出签订无固定期限劳动合同，并提供录音予以证实，但录音模糊无法确认内容，原告要求被告支付30000余 ...
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