,张先生心里非常不服,自己美好的事业梦想濒临破灭,同时也深感自己的职业环境没有安全感:自己拼死拼活地工作,换来的却是这样一个下场。对公司这样的无故 张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析: 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议,本案的事实并不复杂,单位的做法明显 ...
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劳动合同。 后郑医生未与乙医院解除劳动合同,双方发生竞业禁止纠纷,劳动人事争议委员会裁决驳回甲医院的全部仲裁请求。甲医院遂向法院提出诉讼,要求郑 客户自愿选择与该员工或者该员工所在的新单位进行交易的,人民法院应当认定该员工没有采用不正当手段获取权利人的商业秘密。 《民法典》明确规定了自然人的个人信息及 ...
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莱恩迪贸易发展有限公司告上法院。 老王父子认为,该公司雇佣小王为搬运工,双方没有签订劳动合同,小王上班被同事殴打时,该公司的管理人员看到后没有及时制止 不考虑劳动者是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。 但在劳动争议案件中,必须履行一定的程序,包括工伤鉴定。因此,如果小王在本案中 ...
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案例简介:王某2013年7月大学毕业后,待业了一段时间。2014年1月1日王某与某有限公司签订劳动合同。劳动合同期限为2014年1月1日至 工资。 二、未休年休假工资适用的是特殊时效。 我们认为未休带薪年休假工资从性质上属于劳动报酬,应该适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定:劳动关系存续期间因 ...
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。被违法解除劳动合同的劳动者,有权依据法律援助的规定向用人单位所在地的司法机构设置的法律援助中心申请援助,由法援律师代理协商谈判、仲裁诉讼。案例近日,咨询 并对申请人制定法援律师,由其免费担任其诉讼代理人参与诉讼。律师提示结合本案劳动争议发生的过程,为维护稳定的劳资关系,避免纠纷的发生,值班律师对用人 ...
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,配合人力资源社会保障部门追讨欠薪,依法保护劳动者的合法权益。杨浦区检察院与劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门积极配合,保障了仲裁裁决和行政执法决定 五条之一规定的虚开发票行为,具有自首、坦白等法定从轻或减轻处罚情节,没有在虚开发票过程中偷逃税款,案发后均积极上缴违法所得、缴纳罚款,在犯罪 ...
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。”对此,小潘很不满,“我入职已半年,竟然一分钱年终奖都没有,这合理吗?我的劳动合同中写得很清楚:经考核合格每月可领取规定数额的奖金,年终 与公司说。”【解析】和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到一定比例的 ...
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骨干,工作业绩十分突出。公司处于业绩增长和销售队伍稳定的考虑,多次与其续签劳动合同。作为公司的元老级职工,其本人的薪资待遇水平也逐年上涨,接近部门 违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式,必须严格注意法定 ...
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休假通知文件等证据,但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的, 着实不如田某案二审承办法官的水平!人家起码没有回避,尽管其论述分析并不严谨、并不合理。有兴趣的读者可以看看师鑫律师的案例《田某与某公司劳动纠纷案 ...
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看到饿了么外卖平台招聘信息后即前往应聘,担任饿了么外卖平台配送员,双方没有签订劳动合同,其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐 扎拉斯公司存在劳动关系,仲裁裁决认为不符合受理条件,小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查,饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样,有扎拉斯公司 ...
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